📌 Réponse courte
Le médecin du travail de Sano, votre service de médecine du travail, vous informe de l'avis à la fin de la visite. Votre employeur reçoit les mesures d'aménagement ou l'avis d'inaptitude, jamais le motif médical. Vous pouvez contester l'avis dans les 15 jours à compter de sa notification.
🔍 Scénarios fréquents
Cas 1 : en tant que collaborateur, je reçois une proposition d'aménagement de mon poste
Le médecin du travail peut proposer un aménagement, une adaptation ou une transformation de votre poste, ou un aménagement de votre temps de travail.
Lisez la proposition, puis signez-la en direct avec le professionnel de santé. Cette signature formalise les mesures et votre accord.
Votre employeur est informé des adaptations, sans la raison de santé.
Retrouvez le document dans Documents. Le fichier commence par proposition-amenagement.
Pour contester, saisissez le conseil de prud'hommes dans les 15 jours à compter de la notification. Ce délai figure sur le document.
Cas 2 : en tant que collaborateur, je reçois un avis d'inaptitude
Seul le médecin du travail peut déclarer une inaptitude à votre poste.
Lisez l'avis remis en main propre et sur Paladin.fr à la fin de la visite.
Signez-le en direct avec le professionnel de santé. Cette signature confirme que vous avez été informé. Elle ne vaut pas accord avec la décision.
Votre employeur est notifié à part, par lettre recommandée avec accusé de réception.
Lisez les conclusions de reclassement.
Retrouvez aussi le document dans Documents (fichier inaptitude). Pour contester, saisissez le conseil de prud'hommes dans les 15 jours de la notification.
🧩 Cas particuliers / exceptions
Mon employeur peut-il lire mon dossier médical ?
Non. Il reçoit l'avis et les recommandations d'aménagement, jamais le diagnostic, le traitement ou les antécédents.