Mon employeur a-t-il accès à mes informations médicales ?

Non, votre employeur n'a pas accès à vos informations médicales. Les données de santé collectées par Sano, votre service de médecine du travail, sont strictement couvertes par le secret médical et ne peuvent jamais lui être transmises. Votre employeur reçoit uniquement des conclusions administratives (avis d'aptitude, recommandations d'aménagement), jamais de détails médicaux.

Les informations que vous échangez avec un médecin ou une infirmière sur votre santé restent uniquement dans votre dossier médical, accessible seulement à l'équipe médicale. Votre employeur n'y a pas accès.

Votre employeur est informé des adaptations à mettre en place, sans en connaître la raison médicale. Il reçoit la recommandation, pas le motif de santé.

Quelles informations mon employeur peut-il recevoir ?

Uniquement un avis d'aptitude ou d'inaptitude à votre poste, d'éventuelles recommandations d'aménagement de poste, et des informations générales et anonymisées à des fins de prévention collective. Aucune information médicale personnelle (diagnostic, traitement, pathologie, antécédents) n'est transmise. À noter : votre employeur est informé qu'une visite ponctuelle est planifiée (elle figure dans l'historique des visites), mais jamais de son contenu.

Mon employeur peut-il accéder à mon dossier médical ?

Non. Votre dossier médical est strictement réservé aux professionnels de santé de l'équipe médicale, soumis au secret médical.

Pourquoi cette confidentialité ?

Elle repose sur le secret médical (qui s'impose à tous les professionnels de santé), le Code du travail (qui limite les informations transmissibles à l'employeur) et le Règlement général sur la protection des données (RGPD), qui classe les données de santé comme sensibles. Toute violation est passible de sanctions pénales.

Même avec mon accord ?

Même avec votre accord, certaines données médicales ne peuvent pas être communiquées à votre employeur.