📌 Réponse courte
En santé au travail, votre suivi médical dépend du niveau de risque de votre poste, pas de votre contrat. Il existe trois types de suivi individuel : simple (majorité des salariés), adapté (situations particulières) et renforcé (postes à risques élevés). Chaque type définit la nature et la fréquence de vos visites.
🔍 Scénarios fréquents
Cas 1 : en tant que salarié sur un poste sans risque particulier, quel suivi me concerne ?
Vous relevez du suivi individuel simple (cas général : poste administratif, fonctions support, tertiaire).
Visites : Visite d'Information et de Prévention (VIP) initiale, puis périodique.
Fréquence maximale : tous les 5 ans.
Cas 2 : en tant que salarié dans une situation particulière, quel suivi me concerne ?
Vous relevez du suivi individuel adapté si votre situation demande une vigilance particulière : travailleur mineur, travail de nuit, femme enceinte, venant d'accoucher ou allaitante.
Visites : VIP initiale, puis périodique.
Fréquence maximale : tous les 3 ans.
Cas 3 : en tant que salarié exposé à des risques élevés, quel suivi me concerne ?
Vous relevez du suivi individuel renforcé si votre poste vous expose à des risques élevés : amiante, plomb, agents chimiques cancérogènes, mutagènes ou toxiques pour la reproduction, rayonnements ionisants, activités en milieu hyperbare.
Visites : examen médical d'aptitude à l'embauche, puis périodique.
Fréquence maximale : tous les 2 ans.
À noter : seul le médecin du travail peut réaliser ces examens et délivrer un avis d'aptitude ou d'inaptitude.
🧩 Cas particuliers / exceptions
Quelles visites vais-je passer au cours de ma carrière ?
À l'embauche (VIP ou examen d'aptitude selon le suivi), pendant l'emploi (visite périodique tous les 2, 3 ou 5 ans), à mi-carrière (visite obligatoire pour tous les salariés), et en fin d'exposition ou de carrière (visites spécifiques selon les risques rencontrés).
Qui réalise les visites ?
Le médecin du travail réalise les examens d'aptitude et délivre les avis (aptitude ou inaptitude). L'infirmier ou infirmière en santé au travail peut réaliser certaines VIP, sous protocole du médecin du travail.
Quels documents vais-je recevoir ?
Une attestation de suivi pour les VIP (suivi simple ou adapté), un avis d'aptitude ou d'inaptitude pour les examens d'aptitude (suivi renforcé), ou une fiche de visite pour certaines visites spécifiques (reprise, post-exposition, fin de carrière).
Le suivi médical est-il obligatoire pour tous ?
Oui. Tout salarié bénéficie d'un suivi médical en santé au travail, quelle que soit la nature de son contrat.
Puis-je changer de type de suivi ?
Oui. Le type de suivi est déterminé selon les risques du poste (évaluation des risques professionnels et cadre réglementaire), pas par l'employeur. Si votre poste ou vos conditions de travail évoluent, il peut être réévalué.