📌 Réponse courte
Les délais réglementaires pour organiser une visite de médecine du travail dépendent du type de visite : immédiats (avant la prise de poste), courts (dans les 8 jours) ou selon une périodicité de 2 à 5 ans. L'employeur reste responsable du respect de ces délais, même si l'organisation est déléguée à Sano, votre service de médecine du travail. La planification automatique de Paladin vous aide à les tenir.
🔍 Scénarios fréquents
Cas 1 : en tant qu'équipe RH, je veux connaître le délai réglementaire selon le type de visite
Visite d'aptitude à l'embauche
Au plus tard avant la fin de la période d'essai.
En pratique, organisée avant ou au moment de la prise de poste lorsque le poste l'exige.
Examen d'aptitude périodique
Tous les 5 ans : suivi simple.
Tous les 3 ans : suivi adapté.
Tous les 2 ans : suivi individuel renforcé.
Visite d'information et de prévention (VIP)
VIP initiale : dans les 3 mois suivant la prise de poste.
VIP périodique : 5 ans maximum (suivi standard), 3 ans maximum pour certains salariés.
Visite intermédiaire
Pas de délai réglementaire chiffré, planifiée entre deux visites périodiques selon le cycle de suivi défini.
Visite de reprise
Dans les 8 jours suivant la reprise effective du travail.
Situations concernées : congé maternité, maladie professionnelle, arrêt maladie ou accident du travail de plus de 30 jours.
Visite de pré-reprise
Avant la reprise du travail, aucun délai chiffré imposé.
Rendez-vous de liaison
À organiser pendant l'arrêt de travail, aucun délai réglementaire chiffré. Ce rendez-vous n'est pas une visite médicale.
Visite de mi-carrière
Vers 45 ans ou à mi-carrière, pas de délai réglementaire strict.
Visite post-exposition
Après la fin de l'exposition au risque, aucun délai chiffré unique.
Visite de fin de carrière
Avant le départ à la retraite, selon les recommandations de Sano.
Cas 2 : en tant qu'équipe RH, je veux m'assurer de respecter ces délais
L'employeur reste responsable du respect des délais, même si l'organisation est déléguée à Sano, votre service de médecine du travail. La planification automatique de Paladin vous aide à programmer les visites dans les délais réglementaires et vous donne de la visibilité sur les visites à venir ou en retard.
🧩 Cas particuliers / exceptions
Quelles visites n'ont pas de délai chiffré ?
La visite intermédiaire, la pré-reprise, le rendez-vous de liaison, la mi-carrière, la post-exposition et la fin de carrière n'ont pas de délai réglementaire chiffré unique (voir le détail par type ci-dessus).
L'examen d'embauche est-il toujours obligatoire ?
Non. Il n'est pas obligatoire si un suivi médical équivalent a eu lieu au cours des 5 dernières années, pour un poste identique exposé aux mêmes risques.
Le rendez-vous de liaison est-il une visite médicale ?
Non. Ce n'est pas une visite médicale, il s'organise pendant l'arrêt de travail.