Les délais réglementaires pour organiser une visite de médecine du travail dépendent du type de visite.
Ils peuvent être :
immédiats (avant la prise de poste),
courts (dans les 8 jours),
ou s’inscrire dans une périodicité de 2 à 5 ans.
👉 L’employeur reste responsable du respect de ces délais, même si l’organisation est déléguée au SPST.
👉 Paladin vous permet de planifier automatiquement certaines visites, pour vous assurer de respecter vos obligations réglementaires.
🔍 Délais réglementaires par type de visite
Visite d’aptitude à l’embauche
Délai réglementaire
Au plus tard avant la fin de la période d’essai
En pratique, organisée avant ou au moment de la prise de poste lorsque le poste l’exige
Exception
Non obligatoire si un suivi médical équivalent a eu lieu au cours des 5 dernières années pour un poste identique exposé aux mêmes risques
Examen d’aptitude périodique
Fréquence réglementaire
Tous les 5 ans : suivi simple
Tous les 3 ans : suivi adapté
Tous les 2 ans : suivi individuel renforcé
Visite d’information et de prévention (VIP)
VIP initiale
Dans les 3 mois suivant la prise de poste
VIP périodique
5 ans maximum (suivi standard)
3 ans maximum pour certains salariés
Visite intermédiaire
Pas de délai réglementaire chiffré
Planifiée entre deux visites périodiques, selon le cycle de suivi défini
Visite de reprise
Délai réglementaire
Dans les 8 jours suivant la reprise effective du travail
Situations concernées
Congé maternité
Maladie professionnelle
Arrêt maladie ou accident du travail de plus de 30 jours
Visite de pré-reprise
Avant la reprise du travail
Aucun délai chiffré imposé
Rendez-vous de liaison
À organiser pendant l’arrêt de travail
Aucun délai réglementaire chiffré
Visite de mi-carrière
Quand
Vers 45 ans ou à mi-carrière
Délai
Pas de délai réglementaire strict
À positionner dans le parcours professionnel du salarié
Visite post-exposition
Après la fin de l’exposition au risque
Aucun délai chiffré unique
Visite de fin de carrière
Avant le départ à la retraite
Selon les recommandations du SPST