Tout au long de la vie professionnelle, les salariés peuvent être concernés par différents types de visites médicales. Ces visites répondent à des objectifs précis : protéger la santé, évaluer l’aptitude au poste et prévenir la désinsertion professionnelle. 🩺
🎯 À quoi servent les visites médicales en santé au travail ?
Les visites médicales interviennent à des moments clés : embauche, suivi régulier, arrêt de travail, reprise ou fin de carrière.
Elles peuvent être :
Obligatoires ou conditionnées à une situation particulière
Déclenchées par l’employeur, le salarié ou un professionnel de santé
🧭 Les principaux types de visites médicales
Visites obligatoires pour tous les salariés:
Visite d'information et de prévention initiale
Visite d'information et de prévention périodique
Visite de mi-carrière
Visites obligatoires pour certains salariés (conditionnées à une situation particulière):
Examen médical d'aptitude
Visite médicale intermédiaire
Visite pré-reprise
Visite de reprise
Visite post-exposition ou post-professionnelle
Vistes non obligatoires:
Visite à la demande du collaborateur ou de l’employeur
Visite à la demande d’un membre de l’équipe pluridisciplinaire
1️⃣ La visite d’Information et de Prévention (VIP)
Initiative : employeur
Obligatoire pour tous les salariés
Types de VIP :
VIP initiale : dans les 3 mois suivant la prise de poste
VIP périodique : tous les 5 ans maximum (ou 3 ans pour certains salariés)
Objectif : informer le salarié sur les risques liés à son poste et sur son suivi médical.
Document remis : attestation de suivi, délivrée par un infirmier ou le médecin du travail.
2️⃣ L’examen médical d’aptitude
Initiative : employeur
Obligatoires pour certains salariés
Objectifs :
Vérifier l’aptitude médicale au poste
S’assurer du maintien de l’aptitude dans le temps
Fréquence : tous les 2, 3 ou 5 ans, selon le type de suivi.
Document remis : avis d’aptitude ou d’inaptitude, délivré par le médecin du travail.
Note : il n’est pas requis si le salarié a déjà bénéficié d’un suivi équivalent au cours des 5 dernières années pour un poste exposé aux mêmes risques.
3️⃣ La visite médicale intermédiaire
Initiative : employeur
Obligatoires pour certains salariés
Objectif : assurer un suivi entre deux visites périodiques lorsque le suivi le prévoit.
Document remis : attestation de suivi.
4️⃣ La visite de pré-reprise
Initiative : salarié, médecin traitant ou médecin conseil
Obligatoires pour certains salariés
Objectif : préparer la reprise du travail et anticiper d’éventuels aménagements.
Important : aucun document n’est remis au salarié à l’issue de cette visite.
5️⃣ La visite de reprise
Initiative : employeur
Obligatoires pour certains salariés en cas de:
Congé maternité
Maladie professionnelle
Arrêt maladie de plus de 30 jours
Objectif : évaluer l’aptitude à reprendre le poste.
Document remis : fiche de visite, établie par le médecin du travail.
6️⃣ La visite de mi-carrière
Initiative : employeur, salarié ou médecin du travail
Obligatoire pour tous les salariés
Quand ? vers 45 ans ou à mi-carrière.
Objectif : prévenir les risques de désinsertion professionnelle.
7️⃣ Les autres visites possibles
Visite post-exposition ou post-professionnelle
→ Évaluer les effets d’expositions passées
→ Document : fiche de visite
Visite à la demande du salarié ou de l’employeur
→ Le salarié peut la demander sans en informer l’employeur
→ Document : attestation ou fiche de visite
Visite à la demande de l’équipe pluridisciplinaire
→ Approfondir une situation identifiée
→ Document : attestation ou fiche de visite
❓ FAQ
Toutes les visites médicales sont-elles obligatoires ?
Non. Certaines sont obligatoires, d’autres dépendent de la situation du salarié.
Toutes les visites donnent-elles un avis d’aptitude ?
Non. Seuls certains examens médicaux donnent lieu à un avis d’aptitude ou d’inaptitude.
Qui peut demander une visite médicale ?
Selon le cas, l’employeur, le salarié ou un professionnel de santé.
Le salarié peut-il refuser une visite médicale ?
Les visites obligatoires doivent être réalisées. Pour les autres, cela dépend du contexte.