Tout au long de la vie professionnelle, les salariés peuvent être concernés par différents types de visites médicales. Ces visites répondent à des objectifs précis : protéger la santé, évaluer l'aptitude au poste et prévenir la désinsertion professionnelle. 🩺
🎯 À quoi servent les visites médicales en santé au travail ?
Les visites médicales interviennent à des moments clés : embauche, suivi régulier, arrêt de travail, reprise ou fin de carrière.
Elles peuvent être :
Obligatoires ou conditionnées à une situation particulière
Déclenchées par l'employeur, le salarié ou un professionnel de santé
Selon le type de visite, elles sont réalisées par un médecin du travail ou un infirmier en santé au travail.
📋 Les principaux types de visites médicales
Visites obligatoires pour tous les salariés :
Visite d'information et de prévention initiale
Visite d'information et de prévention périodique
Visite de mi-carrière
Visites obligatoires pour certains salariés (conditionnées à une situation particulière):
Examen médical d'aptitude
Visite médicale intermédiaire
Visite de pré-reprise
Visite de reprise
Visite post-exposition ou post-professionnelle
Visites non obligatoires :
Visite à la demande du collaborateur
Visite à la demande du collaborateur (confidentielle)
Visite à la demande de l'employeur
Visite à la demande d'un membre de l'équipe pluridisciplinaire
1️⃣ La Visite d'Information et de Prévention (VIP)
Initiative : employeur
Caractère : obligatoire pour tous les salariés
Types de VIP :
VIP initiale : dans les 3 mois suivant la prise de poste
VIP périodique : tous les 5 ans maximum (ou 3 ans pour certains salariés)
Objectif : informer le salarié sur les risques liés à son poste et sur les modalités de son suivi médical.
Professionnel : infirmier en santé au travail
Planification : automatique (si la fonctionnalité est activée) ou manuelle
Document remis : attestation de suivi
2️⃣ L'examen médical d'aptitude
Initiative : employeur
Caractère : obligatoire pour certains salariés
Objectifs :
Vérifier que le collaborateur est médicalement apte au poste envisagé
S'assurer du maintien de l'aptitude médicale du collaborateur à son poste
Fréquence : tous les 2, 3 ou 5 ans, selon le type de suivi (simple, adapté ou renforcé).
Professionnel : médecin du travail uniquement
Planification : automatique (si la fonctionnalité est activée) ou manuelle
Document remis : avis d'aptitude ou d'inaptitude
💡 Note : cet examen n'est pas obligatoire si le salarié a déjà bénéficié d'un suivi médical au cours des 5 dernières années pour un emploi équivalent exposé aux mêmes risques.
3️⃣ La visite médicale intermédiaire
Initiative : employeur
Caractère : obligatoire pour certains salariés
Objectif : assurer un suivi médical entre deux visites périodiques, lorsque cela est prévu par le type de suivi.
Professionnel : infirmier en santé au travail ou médecin du travail
Planification : automatique (si la fonctionnalité est activée) ou manuelle
Document remis : attestation de suivi
4️⃣ La visite de pré-reprise
Initiative : collaborateur ou médecin
Caractère : non obligatoire
Objectif : préparer la reprise du travail en amont et anticiper d'éventuelles adaptations du poste.
Professionnel : médecin du travail uniquement
Planification : manuelle uniquement
Document remis : aucun document n'est remis à l'issue de cette visite
⚠️ Important : cette visite est confidentielle : l'employeur n'est pas informé de sa réalisation.
5️⃣ La visite de reprise
Initiative : employeur
Caractère : obligatoire pour certains salariés
Situations concernées :
Congé maternité
Maladie professionnelle
Arrêt maladie de plus de 30 jours
Objectif : évaluer l'aptitude du collaborateur à reprendre son poste et identifier, si nécessaire, des aménagements ou adaptations.
Professionnel : médecin du travail uniquement
Planification : manuelle uniquement
Document remis : attestation de suivi
6️⃣ La visite de mi-carrière
Initiative : employeur, salarié ou médecin du travail
Caractère : obligatoire pour tous les salariés
Quand ? vers 45 ans ou à mi-carrière
Objectif : faire le point sur la santé du collaborateur, son poste de travail et prévenir les risques de désinsertion professionnelle.
Professionnel : médecin du travail uniquement
Planification : manuelle uniquement
7️⃣ Les visites à la demande
Ces visites permettent au collaborateur ou à l'employeur de solliciter l'équipe médicale en dehors du cadre du suivi obligatoire.
Visite à la demande du collaborateur
Initiative : collaborateur
Caractère : non obligatoire
Objectif : permettre au collaborateur d'évoquer une difficulté liée à sa santé ou à ses conditions de travail
Professionnel : médecin du travail
Planification : manuelle uniquement
Visite à la demande du collaborateur (confidentielle)
Initiative : collaborateur
Caractère : non obligatoire
Objectif : permettre au collaborateur d'échanger avec un professionnel de santé au travail sur une situation personnelle ou professionnelle, en toute confidentialité
Professionnel : médecin du travail
Planification : manuelle uniquement
⚠️ Important : cette visite est strictement confidentielle. L'employeur n'est pas informé de la demande, de la réalisation, ni du contenu de cette visite
Visite à la demande de l'employeur
Initiative : employeur
Caractère : non obligatoire
Objectif : permettre à l'employeur de solliciter l'avis du Service de médecine du travail face à une situation particulière
Professionnel : infirmier en santé au travail ou médecin du travail
Planification : manuelle uniquement
Visite à la demande d'un membre de l'équipe pluridisciplinaire
Initiative : équipe médicale
Caractère : non obligatoire
Objectif : approfondir une situation identifiée lors d'un suivi médical ou d'une action de prévention
Professionnel : infirmier en santé au travail, médecin du travail, ou autre professionnel de l'équipe pluridisciplinaire
Planification : manuelle uniquement
8️⃣ Les autres visites possibles
Visite post-exposition ou post-professionnelle
Initiative : employeur ou collaborateur
Caractère : obligatoire pour certains salariés
Objectif : évaluer les effets potentiels d'une exposition passée à un risque particulier (produits toxiques, rayonnements, etc.)
Professionnel : médecin du travail uniquement
Planification : manuelle uniquement
Document remis : fiche de visite
❓ FAQ
Toutes les visites médicales sont-elles obligatoires ?
Non. Certaines visites sont obligatoires (par exemple : visite d'embauche, visite de reprise), tandis que d'autres sont facultatives ou conditionnées à la situation du collaborateur.
Qui peut demander une visite médicale ?
Selon le type de visite, l'initiative peut venir de l'employeur, du salarié ou d'un professionnel de santé.
Le collaborateur peut-il refuser une visite médicale ?
Les visites obligatoires doivent être réalisées. Pour les autres, les modalités dépendent du contexte et du type de visite concerné.