📌 Réponse courte
Cela dépend du type de visite demandée auprès de Sano, votre service de médecine du travail. Une visite à la demande sur vos heures de travail donne lieu à une attestation (sans information médicale), justificatif d'absence : c'est le seul cas où vos RH connaissent son existence. Une visite à la demande confidentielle (hors heures de travail, ou visite de pré-reprise pendant un arrêt) ne génère ni attestation ni information aux RH. Le motif reste toujours couvert par le secret médical.
🔍 Scénarios fréquents
Cas 1 : en tant que collaborateur, je fais une visite à la demande sur mes heures de travail
La visite est autorisée.
Sano délivre une attestation de visite, justificatif d'absence, sans aucune information médicale.
Vos RH ne peuvent être informés que via cette attestation ; le motif reste couvert par le secret médical.
Cas 2 : en tant que collaborateur, je veux une visite à la demande confidentielle (hors mes heures de travail)
Votre visite relève d'une visite à la demande confidentielle.
Aucune attestation n'est délivrée, aucune information n'est transmise à vos RH.
N'étant pas absent de votre poste, aucun justificatif n'est requis ; l'existence même de la visite reste strictement confidentielle.
Cas 3 : en tant que collaborateur en arrêt de travail, je bénéficie d'une visite de pré-reprise
La visite de pré-reprise est confidentielle : elle relève de la visite à la demande confidentielle.
Aucune attestation n'est délivrée, aucune information n'est communiquée à vos RH.
Elle relève exclusivement du suivi médical et du secret médical.
🧩 Cas particuliers / exceptions
Mon employeur peut-il connaître le motif de ma visite ? Non. Le motif n'est jamais communiqué : il est couvert par le secret médical, y compris lorsqu'une attestation est délivrée.
L'attestation révèle-t-elle quelque chose sur ma santé ? Non, elle atteste seulement de votre présence à la visite (justificatif d'absence), sans aucune information médicale.