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Montant d'acompte et plafond mensuel
Montant d'acompte et plafond mensuel

Quels montants puis-je retirer? Puis-je augmenter le plafond mensuel?

Lika SARR avatar
Écrit par Lika SARR
Mis à jour il y a plus d'un an

QUEL MONTANT D'ACOMPTE?

🤑 Vous pouvez demander autant que vous le souhaitez, dans la limite de votre solde disponible.

Le montant que vous pouvez retirer pour acompte est dépendant de trois faits :

1️⃣ du fait que vous ayez travaillé et cumulé du salaire

2️⃣ du nombre de jours de travail cumulés

3️⃣ et du fait que vous n'ayez pas atteint votre maximum disponible*

Par exemple : si le 15 du mois, vous n'avez aucune absence et n'avez pas fait d'acompte, vous pourrez retirer jusqu'à 50% de votre salaire (environ). Si vous n'avez cumulé qu'une journée de travail, vous ne pourrez retirer qu'une journée de salaire.

⚠️ Les éventuels frais d'instantané sont déduis du solde disponible

⚠️ Votre solde disponible est arrondi à la dizaine inférieure.
-> Si vous avez droit à 519 euros, votre solde affiché sera de 510€.
-> Les éventuels frais d'instantanés peuvent aussi impacter votre solde donc pensez-y !
Ex : solde "Avant acompte" de 310€, acompte instantané de 30€+2€ = solde "Apres acompte" de 270€ car les 278€ sont arrondis à la dizaine inférieure)

Rassurez-vous, aucun autre montant que votre acompte (+ les frais d'instantané éventuels) n'est prélevé, ni déduit de votre salaire.

PEUT-ON AUGMENTER LE PLAFOND MENSUEL?

Le plafond maximum mensuel n’est pas modulable à volonté mais est basé sur un calcul précis :

Le montant maximum disponible, c’est un pourcentage du salaire net déblocable chaque mois. Il est de plus ou moins 50% de votre salaire net mensuel (variable selon les employeurs) au total.

Vous le cumulez chaque jour, en travaillant les 15 premiers jours du mois (en moyenne, plus si vous avez eu des absences).

De cette base, on retranche les jours d'absence, les variables de paie (saisies, etc.) et les sommes déjà demandées dans le mois.

🚫 Il n'est donc pas possible de modifier ce montant maximum d'acompte, à part par votre employeur via le % du salaire maximum déblocable.


L'OPTION "Réserve de 200€"

En cas d'urgence, cette option détaillée ici, si votre employeur y consent, permet de demander une sorte d'avance sur le mois suivant, limitée à 200€


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