L’acompte sur salaire concerne des heures de travail déjà effectuées.

Un acompte sur salaire est un versement anticipé de l’employeur à l’employé d’une partie de sa rémunération mensuelle. La somme débloquée correspond à des heures de travail déjà effectuées. L’article L.3242-1 du Code du travail stipule que si le salarié est normalement rémunéré mensuellement, il peut demander un acompte correspondant à la quinzaine (soit la moitié de son salaire mensuel).

L’avance sur salaire concerne, des heures de travail à venir.

Non prévue par le Code du travail, l’avance sur salaire peut donc être refusée par l’employeur. Lorsque l’employeur accepte le versement d’une avance sur salaire, cette dernière se rembourse généralement petit à petit.

Nous mettons à votre disposition votre salaire gagné, et non "à venir"…Avec Rosaly, vous débloquez l'équivalent d'un jour de salaire pour chaque journée travaillée.

Nous débloquons donc ce que vous avez cumulé dans Rosaly uniquement.

Techniquement c’est une avance de maximum 200€ qui s’active (si votre employeur y a souscrit) entre la clôture de paie et le 1er jour du mois suivant, afin de palier aux fins de mois difficiles. Cette "réserve" si elle est utilisée, est déduite du mois suivant.

💡Pour aller plus loin :

L'option "réserve de 200€"

Le Solde disponible c'est quoi

Quand et comment demander un acompte