Acompte ou avance, quelle différence ?
L’acompte sur salaire concerne des heures de travail déjà effectuées.
Un acompte sur salaire est un versement anticipé de l’employeur à l’employé d’une partie de sa rémunération mensuelle. La somme débloquée correspond à des heures de travail déjà effectuées. L’article L.3242-1 du Code du travail stipule que si le salarié est normalement rémunéré mensuellement, il peut demander un acompte correspondant à la quinzaine (soit la moitié de son salaire mensuel).
L’avance sur salaire concerne, des heures de travail à venir.
Non prévue par le Code du travail, l’avance sur salaire peut donc être refusée par l’employeur. Lorsque l’employeur accepte le versement d’une avance sur salaire, cette dernière se rembourse généralement sur plusieurs mois.
Rosaly offre de l’acompte sur salaire
Chez Rosaly, nous mettons à votre disposition votre salaire gagné, et non "à venir". Nous n'offrons donc pas d'avance sur salaire. Vous débloquez l'équivalent d'un jour de salaire pour chaque journée travaillée. Ces fonds sont mis à disposition directement depuis votre compte Rosaly.