DEFINITION
Le montant disponible correspond au salaire cumulé chaque jour depuis le 1er jour du mois jusqu'au jour de clôture de paie et sur lequel on vient déduire :
- vos absences non rémunérées
- les variables de paie (pensions, saisies, prêt employeur, primes…)
- les acomptes déjà pris
Ce solde disponible est plafonné à 50% maximum de votre salaire mensuel, selon votre employeur; Ce plafond est atteint généralement vers le 15 du mois au plus tôt (si vous n'avez pas eu d'absence).
Une fois atteint votre maximum mensuel, vous ne cumulez plus de salaire et votre solde cesse d'augmenter.
Vous recevez ensuite le reste de votre salaire lors de la paie.
Le solde disponible correspond à ce que vous avez cumulé comme salaire accessible par Rosaly. Il change donc chaque jour en fonction de si vous avez travaillé et si vous avez fait des acomptes.
Le solde disponible est calculé de 2 manières selon votre type de rémunération:
la méthode du 30ème : pour les salariés sans planning à qui on compte le salaire net mensuel divisé par 30 jours chaque mois, moins les jours d’absence
au réel : pour les salariés avec un planning horaire à qui on compte les heures de travail au fur et à mesure qu’elles sont effectuées
METHODES DE CALCUL
Dans le détail et selon votre type de rémunération cela donne
Méthode du 30ème (sans planning horaire) 👇🏼
Méthode du 30ème (sans planning horaire) 👇🏼
Le solde disponible est calculé sur la base de :
votre salaire net mensuel (divisé par 30 = salaire journalier)
le nombre de jours travaillés (congés payés inclus)
vos absences non payées
les variables de paie* pris en compte (saisies, ATD, prêts, pensions, primes…)
le maximum déblocable** autorisé par votre employeur.
Calcul
🔢 salaire journalier x (nb de jours révolus - absences non payées) + variables de paie - acomptes déjà pris
Et ce, jusqu'à atteindre le maximum déblocable correspondant à 50% du net (pour la majorité des entreprises, quelquefois moins). Une fois atteint, le solde ne bouge plus.
Cas d'usage
Prenons l’exemple d’une demande au 6e jour du mois, pour un salarié sans absence, avec un salaire de base de 1500€ et un prêt employeur avec des mensualités de 100€.
Avec un salaire de 1500€, l’employé débloquera après chaque jour travaillé, 30€ sur son solde Rosaly. Une absence d’un jour retardera l’augmentation du solde du même montant. Si l’employeur a placé le maximum déblocable à 50% du salaire net, le solde disponible (avant prime ou saisie sur salaire) ne pourra pas dépasser 750€.
On ajoute ensuite les éléments variables :
une prime de 100€ viendra directement augmenter le solde disponible de 100€.
À l’inverse, une saisie sur salaire de 100€ viendra directement déduire 100€ au solde disponible.
De plus, chaque acompte effectué ce mois-ci sera déduit du solde disponible.
➡️ Le 6 du mois, si la personne n’a pas eu d’absence, elle aura donc accumulé 5 jours travaillés, soit : (schéma calcul = 1500€/30 * 5 = 250€).
Et comme son employeur a renseigné une prime de 100€, son solde disponible sera de 350€.
Méthode au réel (avec planning horaire)👇🏼
Méthode au réel (avec planning horaire)👇🏼
Le solde disponible est calculé sur la base de :
votre salaire net horaire
le nombre d’heures travaillées (et validées apr vote employeur)
les variables de paie* pris en compte (saisies, ATD, prêts, pensions, primes…)
le maximum déblocable** autorisé par votre employeur.
Calcul
🔢 (salaire horaire x nb d’heures travaillées ) + variables de paie - acomptes déjà pris
Et ce, jusqu'à atteindre le maximum déblocable correspondant à 50% du net (pour la majorité des entreprises, quelquefois moins). Une fois atteint, le solde ne bouge plus.
Qu'est-ce qui impacte mon solde disponible ?
Les variables de paie *
Les variables de paie *
A ceci peuvent s’ajouter quelques variables de paie, et les sommes déjà demandées dans le mois, qui viennent augmenter ou diminuer le solde disponible.
Les variables de paie sont les éléments déduits ou ajoutés à votre salaire tels que :
saisies sur salaire (mensualité de prêt à l'employeur, pensions alimentaires...)
primes,
corrections de salaires, etc....
Exemple : si vous avez fait une demande de prêt à votre employeur, et que vous avez une mensualité de X€ cela impacte d'autant votre total disponible ce mois-ci. Il en va de même pour les impacts positifs qui eux vont faire augmenter votre solde disponible.
Le maximum déblocable défini par votre employeur **
Le maximum déblocable défini par votre employeur **
Il correspond à un pourcentage de votre salaire net mensuel = salaire net mensuel x 50% (ou moins selon l’employeur) Ce pourcentage est défini par votre employeur. Il ne peut ni être modifié par le salarié, ni par Rosaly. Le maximum déblocable n'est pas directement accessible dès le 1er jour du mois mais est débloqué partiellement pour chaque jour travaillé.
L'arrondi à la dizaine inférieure
L'arrondi à la dizaine inférieure
Votre solde disponible est arrondi à la dizaine inférieure.
-> Si vous avez droit à 519 euros, votre solde affiché sera de 510€.
-> Les éventuels frais d'instantanés sont également déduits de ce solde disponible ce qui peut impacter son montant donc pensez-y !
Ex : solde "Avant acompte" de 310€, acompte instantané de 30€+2€ = solde "Apres acompte" de 270€ car les 278€ sont arrondis à la dizaine inférieure)
Questions parentes :