Définition
Le montant disponible correspond au salaire cumulé chaque jour depuis le 1er jour travaillé du mois, jusqu'au jour de fin des acomptes, et sur lequel on vient déduire :
- vos absences non rémunérées
- les variables de paie (pensions, saisies, prêt employeur, primes…)
- les acomptes déjà perçus
Ce solde disponible est plafonné à 50% maximum de votre salaire mensuel, selon votre employeur.
Vous pouvez demander jusqu’à 50 % maximum de votre salaire mensuel, selon la règle définie par votre employeur. Ce plafond est souvent atteint autour du 15 du mois, si vous n’avez pas eu d’absences. Une fois ce maximum atteint, votre solde disponible n’augmente plus. Vous recevrez le reste de votre salaire à la paie habituelle, après déduction des acomptes déjà pris.
Le solde disponible est calculé de 2 manières selon votre type de rémunération:
la méthode du 30ème : si vous avez un salaire fixe sans planning horaire, votre salaire est divisé en 30 parts égales par mois. On retire ensuite les éventuels jours d’absence.
au réel : si vous êtes payé à l’heure, on calcule votre salaire au fur et à mesure des heures travaillées.
Les méthodes de calcul
Il existe plusieurs méthodes, qui dépendent de votre type de rémunération.
Méthode du 30ème (sans planning horaire)
Le solde disponible est calculé sur la base de :
votre salaire net mensuel, divisé par 30 (cela donne votre salaire journalier)
le nombre de jours travaillés, congés payés inclus
les absences non rémunérées, qui sont déduites
les variables de paie* (saisies, ATD, prêts, pensions, primes…)
le maximum déblocable** fixé par votre employeur.
Calcul
🔢 salaire journalier x (nb de jours révolus - absences non payées) + variables de paie - acomptes déjà perçus
Une fois que le maximum déblocable (souvent 50 % du salaire net) est atteint, votre solde disponible n'augmente plus. Vous recevrez le reste à la paie classique.
Cas d'usage
Prenons l’exemple d’une demande au 6e jour du mois, pour un salarié sans absence, avec un salaire de base de 1500€ et un prêt employeur avec des mensualités de 100€.
Avec un salaire de 1500€, l’employé débloquera après chaque jour travaillé, 30€ sur son solde Rosaly. Une absence d’un jour retardera l’augmentation du solde du même montant. Si l’employeur a placé le maximum déblocable à 50% du salaire net, le solde disponible (avant prime ou saisie sur salaire) ne pourra pas dépasser 750€.
On ajoute ensuite les éléments variables :
une prime de 100€ viendra directement augmenter le solde disponible de 100€.
À l’inverse, une saisie sur salaire de 100€ viendra directement déduire 100€ au solde disponible.
De plus, chaque acompte effectué ce mois-ci sera déduit du solde disponible.
➡️ Le 6 du mois, si la personne n’a pas eu d’absence, elle aura donc accumulé 5 jours travaillés, soit : (schéma calcul = 1500€/30 * 5 = 250€).
Et comme son employeur a renseigné une prime de 100€, son solde disponible sera de 350€.
Méthode au réel (avec planning horaire)
Le solde disponible est calculé sur la base de :
votre salaire net horaire
le nombre d’heures travaillées (et validées par vote employeur)
les variables de paie* (saisies, ATD, prêts, pensions, primes…)
le maximum déblocable** fixé par votre employeur.
Calcul
🔢 (salaire horaire x nb d’heures travaillées ) + variables de paie - acomptes déjà perçus
Une fois que le maximum déblocable (souvent 50 % du salaire net) est atteint, votre solde disponible n'augmente plus. Vous recevrez le reste à la paie classique.
Qu'est-ce qui impacte mon solde disponible ?
Les variables de paie*
En plus des jours travaillés, des variables de paie peuvent venir augmenter ou diminuer votre solde disponible.
Les variables de paie sont des montants ajoutés ou déduits à votre salaire habituel, par exemple :
Primes (performance, ancienneté, etc.)
Saisies sur salaire (pensions alimentaires, prêts à l’employeur, ATD…)
Corrections de salaire (régularisations, ajustements…)
Si c’est un montant positif (ex. prime), cela augmente directement votre solde disponible.
Si c’est un montant négatif (ex. saisie, remboursement), cela réduit votre solde disponible.
Exemple : si vous avez fait une demande de prêt à votre employeur, et que vous avez une mensualité de X€ cela impacte d'autant votre total disponible ce mois-ci. Il en va de même pour les impacts positifs qui eux vont faire augmenter votre solde disponible.
Le maximum déblocable défini par votre employeur**
Le maximum déblocable correspond à un pourcentage de votre salaire net mensuel, généralement fixé à 50 %, mais qui peut être inférieur selon la politique de votre employeur.
Ce plafond est une limite définie par votre entreprise. Il ne peut pas être modifié, ni par vous, ni par Rosaly.
Contrairement à ce que l’on pourrait penser, ce montant maximum n’est pas disponible immédiatement dès le premier jour du mois. Il se débloque progressivement, au fur et à mesure de vos jours travaillés. Chaque jour travaillé vous permet d’augmenter votre solde disponible, jusqu’à atteindre ce plafond.
L'arrondi à la dizaine inférieure
Pour plus de simplicité et de clarté, votre solde disponible est toujours arrondi à la dizaine inférieure.
Par exemple, si vous avez droit à 519 €, votre solde affiché sera de 510 €.
Il est important de noter que les éventuels frais d’acompte instantané sont également déduits de ce solde disponible, ce qui peut légèrement réduire le montant final que vous voyez.
Par exemple :
Avant l’acompte : solde affiché à 310 €.
Vous demandez un acompte instantané de 30 €, avec 2 € de frais.
Nouveau solde théorique : 310 € – 32 € = 278 €.
Solde affiché après arrondi : 270 €.