📌 Réponse courte
Depuis la fiche d'un·e collaborateur·rice, section « Handicap », vous pouvez renseigner une reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH). La démarche RQTH reste personnelle au·à la collaborateur·rice : vous ne renseignez cette information qu'avec son accord, et jamais la nature de son handicap.
🔍 Scénarios fréquents
Cas 1 : en tant qu'équipe RH, je veux déclarer la RQTH d'un·e collaborateur·rice sur Paladin
Avec l'accord du·de la collaborateur·rice :
Ouvrez la fiche du·de la collaborateur·rice concerné·e.
Rendez-vous dans la section « Handicap ».
Cliquez sur l'icône de modification (crayon) de la section « Handicap ».
Passez le champ « RQTH » sur « Oui ».
Renseignez la « Date de reconnaissance » et, si elle est connue, la « Date de fin de reconnaissance ».
Sélectionnez le niveau d'« Invalidité » si la personne est concernée (sinon laissez « Aucune »).
Cliquez sur « Enregistrer ».
Lorsque vous renseignez cette situation en tant qu'adhérent, le consentement du·de la collaborateur·rice au partage de l'information est activé.
Cas 2 : en tant qu'équipe RH, le statut affiché reste « Non déclaré »
Le statut « Déclaré / Non déclaré » est calculé. Côté adhérent, il n'apparaît « Déclaré » que si une RQTH ou une invalidité est renseignée et que le·la collaborateur·rice consent au partage. Sans ce consentement, vous voyez « Non déclaré », même si une situation existe.
Cas particuliers / exceptions
Puis-je demander à un·e collaborateur·rice la nature de son handicap ?
Non. Les données de santé liées à une RQTH sont strictement confidentielles. Vous ne renseignez que le statut (RQTH, date, niveau d'invalidité), jamais la nature du handicap, et uniquement avec l'accord de la personne.
Que se passe-t-il si l'information est modifiée à plusieurs reprises ?
C'est la dernière modification enregistrée qui prévaut.