Comment sont traitées les données de santé des collaborateurs ?

Les données de santé sont strictement confidentielles et protégées par le secret médical : seules les équipes de Sano, votre service de médecine du travail, y accèdent. La plateforme Paladin n'accède à aucune donnée médicale, elle sert uniquement à organiser et suivre les démarches administratives (visites, convocations). Ni Paladin ni l'employeur ne reçoivent d'information médicale.

Cas 1 : en tant qu'équipe RH, puis-je voir des informations médicales ?

Non. Vous accédez uniquement à des informations administratives (identité, coordonnées professionnelles, statut des visites, échéances), jamais au contenu médical. Vous voyez par exemple qu'une visite est réalisée, mais jamais le diagnostic ni le contenu de l'échange médical.

Cas 2 : en tant que collaborateur, la plateforme Paladin stocke-t-elle mes données de santé ?

Non. Paladin ne stocke aucune donnée médicale individuelle. Vos données médicales (diagnostic, examens, antécédents, avis médicaux) sont exclusivement détenues par Sano et intégrées à votre dossier médical en santé au travail, accessible aux seuls professionnels de santé habilités.

Cas 3 : en tant que collaborateur, est-ce que je garde le contrôle de mes données ?

Oui. Vous pouvez demander l'accès à votre dossier médical, exercer vos droits au titre du Règlement Général sur la Protection des Données (RGPD) et rester protégé par le secret médical en toutes circonstances.

Quelle est la différence entre données médicales et données administratives ?

Les données médicales (diagnostic, examens, antécédents, avis) sont détenues uniquement par Sano et ne transitent pas par Paladin. Les données administratives (identité, coordonnées, statut des visites, convocations) servent à organiser le suivi, pas à évaluer l'état de santé. Paladin garantit une séparation stricte entre les deux.

L'employeur reçoit-il des informations de santé ?

Non. L'employeur ne reçoit aucune information médicale : il dispose d'une visibilité administrative uniquement, dans le respect du RGPD et du Code du travail.