📌 Réponse courte
En tant qu'employeur, vous restez responsable de l'élaboration de votre DUERP (Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels), mais vous pouvez être accompagné par Sano, votre service de médecine du travail, pour structurer la démarche. Paladin facilite la coordination et le suivi des actions de prévention dans le temps, sans se substituer à vous ni à Sano.
🔍 Scénarios fréquents
Cas 1 : en tant qu'équipe RH, je veux savoir qui peut m'accompagner dans l'élaboration du DUERP
Sano, votre service de médecine du travail : apporte un appui méthodologique, aide à identifier et analyser les risques, peut intervenir en milieu de travail et contribue à la priorisation des actions de prévention (dans le cadre de ses missions réglementaires).
Vous, employeur / équipe RH : pilotez la démarche, centralisez les informations, associez vos équipes et le CSE (Comité Social et Économique), validez le DUERP et le plan d'actions.
Paladin : facilite la coordination avec Sano, donne de la visibilité sur les actions et aide à structurer le suivi ; la plateforme n'intervient pas sur le contenu du DUERP.
Cas 2 : en tant qu'équipe RH, je veux demander un accompagnement DUERP
Précisez votre besoin : création ou mise à jour du DUERP, périmètre concerné (activités, sites, télétravail), enjeux principaux.
Transmettez votre demande à Sano, qui évalue la nature de l'accompagnement possible et définit les modalités (intervention, appui, calendrier).
Appuyez-vous sur Paladin pour la coordination et le suivi des actions une fois l'accompagnement engagé.
👉 Le niveau d'accompagnement dépend du contexte et des priorités.
🧩 Cas particuliers / exceptions
Puis-je externaliser entièrement mon DUERP ? Non. Le DUERP ne peut pas être externalisé intégralement : l'employeur en reste responsable et le valide.
Sano rédige-t-il le DUERP à ma place ? Non. Sano vous accompagne (méthode, analyse des risques, priorisation) mais ne rédige pas le document à votre place.