🧠 À retenir
✔️ La roadmap Paladin est publique et transparente
✔️ Les évolutions concernent à la fois les salariés et les équipes RH
✔️ Certaines fonctionnalités sont à l’étude, d’autres planifiées ou en cours
❗ Les priorités peuvent évoluer en fonction des besoins et retours utilisateurs
🔍 Évolutions prévues côté salariés
🔗 Renforcer la continuité du suivi médical et de prévention
Objectif : faciliter un suivi dans la durée, avec un canal de communication central pour accompagner les salariés tout au long de leur parcours santé au travail.
🤝 Renforcer le lien entre salarié(e)s et équipe médicale
Objectif : améliorer les échanges entre les salariés et l’équipe médicale afin de renforcer l’accompagnement en santé au travail via des moyens de communication facilités.
🩺 Renforcer la qualité du suivi médical
Objectif : mieux préparer les échanges en amont des visites pour améliorer la qualité du suivi médical et de la prévention.
💻 Une expérience de téléconsultation simplifiée
Objectif : proposer une expérience de téléconsultation plus fluide et confortable, quel que soit le contexte.
🧩 Soutenir les salarié(e)s dans leur démarche RQTH
Objectif : faciliter l’accompagnement des salariés tout au long du parcours de reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH).
🔍 Évolutions prévues côté équipes RH
👥 Une expérience adaptée à chaque rôle RH
Objectif : proposer une expérience différenciée selon les rôles RH afin de mieux accompagner les missions de suivi et de prévention.
🏢 Piloter simplement la médecine du travail sur plusieurs entités
Objectif : permettre une gestion plus simple et plus efficace de la médecine du travail dans les organisations multi-entités.
🧾 Une gestion plus fluide des informations salarié(e)s
Objectif : améliorer la qualité et la structuration des informations pour une gestion plus sereine et plus fiable.
🌍 Offrir une expérience adaptée à des équipes internationales
Objectif : faciliter l’accès à l’information et la compréhension de la médecine du travail, quel que soit le contexte linguistique.
🗓️ Alléger la gestion des absences de longue durée
Objectif : réduire la charge administrative et la charge mentale des équipes RH liées au suivi des absences longues.
🤝 Renforcer la collaboration avec le médecin référent
Objectif : améliorer les échanges entre les équipes RH et le médecin référent pour soutenir les démarches de suivi et de prévention.
📊 Une vision synthétique et actionnable pour les équipes RH
Objectif : aider les équipes RH à prioriser leurs actions grâce à une vision structurée et exploitable.
📋 Repenser le DUERP comme un outil de pilotage
Objectif : transformer le document unique d’évaluation des risques professionnels (DUERP) en un levier actif de prévention et de pilotage.