ContrÎlez systématiquement les éléments essentiels d'une candidature pour garantir la qualité et la conformité de votre recrutement.
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1. Identité et contact
Depuis la section Informations personnelles :
Nom, prĂ©nom, email, tĂ©lĂ©phone, date de naissance â bien renseignĂ©s et cohĂ©rents
Ces infos doivent permettre un contact rapide et fiable
2. Métier et compétences
Métier déclaré et compétences doivent correspondre à vos besoins
Vérifiez leur cohérence avec les expériences passées et les documents fournis
3. Documents requis
Depuis lâonglet Documents :
CV Ă jour (â ), diplĂŽme(s), carte professionnelle, attestations Ă©ventuelles
Pastille đŽ visible si nouveaux documents ajoutĂ©s
Rappel : vous pouvez définir des documents obligatoires par métier dans ParamÚtres > Documents obligatoires
4. Parcours professionnel
Parcours global cohérent et lisible
Si doute (ex : périodes floues, missions trÚs courtes) : contactez le candidat
đ Vous pouvez contacter le candidat directement via la messagerie Hublo ou par email pour demander des prĂ©cisions.
â ïž Attention - Ne pas valider si :
Documents manquants â Utilisez le statut "Documents manquants"
Informations incohĂ©rentes â Contactez le candidat pour clarification
DiplĂŽmes non conformes â Refusez la candidature
Profil incomplet â Demandez les complĂ©ments nĂ©cessaires
đĄ Bon Ă savoir
Certains documents peuvent ĂȘtre requis par Hublo (obligatoires pour tous)
D'autres peuvent ĂȘtre spĂ©cifiques Ă votre Ă©tablissement selon vos procĂ©dures internes
Vous pouvez contacter le candidat avant validation pour vérifier les informations
Les documents DPAE (numéro sécurité sociale, lieu de naissance) sont importants pour les contrats futurs
