Hublo

Vous pouvez suivre le statut et l’historique de traitement de chaque candidat afin de connaître l’avancement de sa candidature et de faciliter le suivi du recrutement avec votre équipe.

Voici les étapes à suivre pour suivre et mettre à jour une candidature.

___________________________________________________________

Chaque candidature dispose d’un statut permettant d’identifier son avancement dans le processus de recrutement.

- « Nouveau »
- « À traiter »
- « Accepté »
- « Refusé »

- « Contacté »
- « Entretien »
- « Documents manquants »
- « Dossier complet »
- « Sans nouvelle »

2. Modifiez et suivez le statut d’une candidature

Pour mettre à jour l’avancement d’un candidat :

Sélectionnez l’étape de recrutement correspondant à sa situation.

Le statut est automatiquement sauvegardé et s’affiche sur sa fiche.

Consultez l’historique pour retrouver les différentes étapes de traitement de sa candidature.

1. Ouvrez le profil du candidat.
2. Sélectionnez l’étape de recrutement correspondant à sa situation.
3. Le statut est automatiquement sauvegardé et s’affiche sur sa fiche.
4. Consultez l’historique pour retrouver les différentes étapes de traitement de sa candidature.

3. Suivez les candidatures avec votre équipe

Le suivi des statuts permet à l’ensemble des administrateurs de bénéficier :

d’une visibilité partagée sur l’avancement des candidatures ;

d’une continuité dans le traitement des candidatures ;

d’une traçabilité des décisions prises.

- d’une visibilité partagée sur l’avancement des candidatures ;
- d’une continuité dans le traitement des candidatures ;
- d’une traçabilité des décisions prises.

Le statut ne se met pas à jour : vérifiez que la modification a bien été enregistrée.

Je ne retrouve plus un candidat : sa candidature peut être passée au statut « Accepté » ou « Refusé », ou avoir été supprimée par le candidat.

- Le statut ne se met pas à jour : vérifiez que la modification a bien été enregistrée.
 
- Je ne retrouve plus un candidat : sa candidature peut être passée au statut « Accepté » ou « Refusé », ou avoir été supprimée par le candidat.

Un même candidat peut apparaître dans plusieurs établissements s’il postule auprès de plusieurs structures.

Un soignant peut retirer sa candidature à tout moment. Celle-ci disparaît alors de votre liste.

L’historique vous permet de vérifier si une candidature a été retirée par le candidat lui-même.

Les statuts intermédiaires facilitent le suivi et la coordination entre les membres de votre équipe.

- Un même candidat peut apparaître dans plusieurs établissements s’il postule auprès de plusieurs structures.
 
- Un soignant peut retirer sa candidature à tout moment. Celle-ci disparaît alors de votre liste.
 
- L’historique vous permet de vérifier si une candidature a été retirée par le candidat lui-même.
 
- Les statuts intermédiaires facilitent le suivi et la coordination entre les membres de votre équipe.

🆘 Le problème persiste ?

Si malgré ces vérifications, vous rencontrez toujours des difficultés pour suivre ou mettre à jour l’avancement d’une candidature, contactez le support Hublo à <a href="" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">contact@hublo.com</a> en précisant :

Le statut affiché, si disponible.

Une capture d’écran, si possible.

1. Le nom de votre établissement.
2. Le nom du candidat concerné.
3. Le statut affiché, si disponible.
4. Le problème rencontré.
5. Une capture d’écran, si possible.

Comment suivre l’avancement du recrutement d’un candidat ?

Essayez de sélectionner un autre statut.

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Aucune conversation créée par vous

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Prototype de réponse tenant compte des articles

Comme vous avez déjà posé des questions sur les invitations, ce prototype de démonstration peut ajouter le suivi : utiliser le sélecteur de rôle avant d’envoyer chaque invitation afin de limiter l’accès aux responsabilités des collègues.

Prototype de suivi limitant les rôles

Ce prototype de démonstration suggère de commencer par votre profil d’espace de travail, d’inviter les membres de l’équipe qui ont besoin d’un accès, puis de connecter les intégrations que vous utilisez.

Prototype de réponse prise en main

Dans ce prototype de démonstration, les intégrations sont configurées à partir des paramètres de l’espace de travail. Choisissez l’intégration, connectez le compte et vérifiez les autorisations activées.

Prototype de réponse intégrations

Dans ce prototype de démonstration, invitez des collègues depuis les paramètres de l’espace de travail, puis choisissez l’accès dont chaque collègue a besoin avant d’envoyer l’invitation.

Prototype de réponse inviter l’équipe

Ce prototype de démonstration n’a pas encore de réponse prédéfinie à cette question. Essayez de demander comment inviter votre équipe ou ouvrir un article source. Aucune API Fin en production n’a été appelée.

Réponse du prototype non disponible

J’ai cette page qui est ouverte. Posez-moi n’importe quelle question à ce sujet et je répondrai en puisant dans les documents.

Comment suivre l’avancement du recrutement d’un candidat ?

📌 Comment procéder ?

1. Consultez le statut du candidat

2. Modifiez et suivez le statut d’une candidature

3. Suivez les candidatures avec votre équipe

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