🔎 Comprendre les différences selon le type de contrat
📝 Comment gérer un salarié en CDD ?
Un salarié en CDD bénéficie des mêmes règles de suivi en santé au travail qu’un salarié en CDI.
Concrètement :
Le suivi dépend du poste et des risques professionnels.
Une visite en santé au travail peut être requise à l’embauche ou dans le cadre du suivi périodique
La durée du contrat peut influencer les modalités pratiques, notamment si un suivi récent existe déjà
👉 Le salarié en CDD est donc intégré au dispositif classique de suivi via le service de médecine du travail de l’entreprise.
👷 Comment gérer un salarié intérimaire ?
Pour un salarié intérimaire, la responsabilité du suivi médical relève principalement de l’agence d’intérim.
Rôle de l’entreprise utilisatrice :
Transmettre à l’agence les informations sur le poste et les risques
Vérifier que le salarié a bien bénéficié du suivi requis pour le poste confié
Important : l’entreprise utilisatrice n’organise pas directement la visite en santé au travail.
👉 La coordination est clé pour garantir la conformité sans doublon.
🎓 Comment gérer un salarié en alternance ?
Un salarié en alternance (apprentissage ou contrat de professionnalisation) est un salarié à part entière.
À savoir :
Il bénéficie du même suivi en santé au travail que les autres salariés
Le type de visite dépend du poste occupé et des risques
Les règles sont similaires à celles applicables aux CDI ou CDD
👉 L’alternant est suivi par le service de médecine du travail de l’entreprise d’accueil.
📚 Comment gérer un stagiaire ?
Le stagiaire n’est pas un salarié.
Conséquences :
Il n’est pas soumis au suivi médical standard
Une visite peut être requise uniquement dans des situations spécifiques, notamment en cas d’exposition à des risques particuliers
La responsabilité dépend du contenu de la convention de stage et du contexte
👉 Le service de médecine du travail peut être sollicité pour évaluer la situation au cas par cas.
🛠️ Comment gérer ces statuts dans Paladin ?
Paladin vous aide à :
Identifier clairement le type de contrat de chaque collaborateur
Importer uniquement les personnes relevant du suivi par le service de médecine du travail
Éviter les erreurs de périmètre et les démarches inutiles
💬 Points clés à partager côté RH
Tous les statuts ne relèvent pas des mêmes obligations
L’intérim est géré par l’agence
L’alternant est un salarié
Le stagiaire n’entre pas dans le suivi standard
Besoin de vérifier un cas particulier ? Nous restons disponibles pour vous accompagner.