Les visites réalisées dans le cadre du suivi en santé au travail ont lieu sur le temps de travail.
Le temps passé à ces visites est considéré comme du temps de travail effectif et n’entraîne aucune perte de salaire.
🧠 À retenir
✔️ Les visites en santé au travail font partie du temps de travail
✔️ La rémunération est maintenue pendant la visite
❗ Si la visite a lieu hors temps de travail, le temps doit être compensé (repos ou paiement)
👉 Paladin permet:
une planification autonome des visites par le collaborateur, avec choix des créneaux disponibles
la téléconsultation lorsque elle est appropriée
de replanifier un rendez-vous jusqu’à 3 jours avant la date prévue
🔍 Scénarios fréquents
Cas 1 — La visite a lieu pendant mes horaires habituels
Si votre rendez-vous avec le Service de médecine du travail est planifié pendant vos heures de travail, alors :
Vous vous rendez à la visite sur votre temps de travail
Votre salaire est maintenu normalement
Vous n’avez pas de congé à poser
👉 C’est la situation la plus courante.
Cas 2 — La visite a lieu en dehors de mes horaires de travail
Si la visite est organisée en dehors de vos horaires habituels (ex. temps partiel, horaires décalés), alors :
Le temps passé à la visite doit être compensé
La compensation peut prendre la forme :
D’un repos équivalent, ou
D’une rémunération
Les modalités sont définies par votre employeur
Important : Vous ne devez pas supporter une perte de temps ou de salaire liée à cette visite.