Hublo

En tant qu’agence d’intérim, vous pouvez proposer un candidat pour une mission Hublo directement depuis le formulaire de positionnement dédié.

Voici les étapes à suivre pour positionner un intérimaire ou un vacataire agence sur une mission.

___________________________________________________________

1. Accédez au formulaire de positionnement

Cliquez sur « Positionner un candidat » depuis l’e-mail de mission reçu ou depuis votre tableau de bord.

Vous êtes redirigé vers le formulaire de positionnement à compléter.

1. Cliquez sur « Positionner un candidat » depuis l’e-mail de mission reçu ou depuis votre tableau de bord.
2. Vous êtes redirigé vers le formulaire de positionnement à compléter.

Choisissez le type de professionnel que vous souhaitez positionner :

« Intérimaire » : professionnel employé par votre agence.

« Vacataire agence » : professionnel référencé par votre agence, mais dont le contrat sera établi par l’établissement.

- « Intérimaire » : professionnel employé par votre agence.
- « Vacataire agence » : professionnel référencé par votre agence, mais dont le contrat sera établi par l’établissement.

3. Renseignez les informations du candidat

Les informations demandées diffèrent selon le type de candidat sélectionné.

Numéro de téléphone : facultatif.

- Prénom : obligatoire.
- Nom : obligatoire.
- Adresse e-mail : facultative.
- Numéro de téléphone : facultatif.

Numéro de téléphone : obligatoire.

Lieu de naissance, nationalité et adresse : facultatifs.

- Prénom : obligatoire.
- Nom : obligatoire.
- Numéro de téléphone : obligatoire.
- Adresse e-mail : obligatoire.
- Date de naissance : facultative.
- Lieu de naissance, nationalité et adresse : facultatifs.

L’établissement reçoit une notification de votre proposition.

Vous recevez ensuite une confirmation par e-mail concernant votre candidat.

1. Cliquez sur « Confirmer ».
2. L’établissement reçoit une notification de votre proposition.
3. Vous recevez ensuite une confirmation par e-mail concernant votre candidat.

Les informations du vacataire agence sont incohérentes : vérifiez qu’elles correspondent exactement aux informations de son compte Hublo.

Je ne peux pas confirmer le positionnement : vérifiez que tous les champs indiqués comme obligatoires sont renseignés.

La mission est déjà pourvue : l’établissement a peut-être attribué la mission à un autre candidat entre-temps.

- Les informations du vacataire agence sont incohérentes : vérifiez qu’elles correspondent exactement aux informations de son compte Hublo.
 
- Je ne peux pas confirmer le positionnement : vérifiez que tous les champs indiqués comme obligatoires sont renseignés.
 
- La mission est déjà pourvue : l’établissement a peut-être attribué la mission à un autre candidat entre-temps.

Vacataire agence : si le candidat ne possède pas encore de compte Hublo, un compte est créé afin qu’il puisse consulter ses missions et signer son contrat avec l’établissement.

Intérimaire : aucun compte Hublo n’est nécessaire et aucun contrat n’est généré dans Hublo.

- Vacataire agence : si le candidat ne possède pas encore de compte Hublo, un compte est créé afin qu’il puisse consulter ses missions et signer son contrat avec l’établissement.
 
- Intérimaire : aucun compte Hublo n’est nécessaire et aucun contrat n’est généré dans Hublo.

👉 Pour aller plus loin, consultez également « <a href="https://intercom-help.eu/hublo-faq/fr/articles/671350-erreur-lors-du-positionnement-d-un-vacataire-agence-comment-la-resoudre">Comment la résoudre une erreur qui survient lors du positionnement d’un vacataire agence ?</a> ».

🆘 Le problème persiste ?

Si malgré ces vérifications, vous rencontrez toujours des difficultés pour positionner un candidat sur une mission, contactez le support Hublo à <a href="" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">contact@hublo.com</a> en précisant :

Le type de candidat : intérimaire ou vacataire agence.

Le problème rencontré ou le message d’erreur affiché.

Une capture d’écran, si possible.

1. Le nom de votre agence.
2. La mission concernée.
3. Le type de candidat : intérimaire ou vacataire agence.
4. Le problème rencontré ou le message d’erreur affiché.
5. Une capture d’écran, si possible.

Comment positionner un candidat via une agence ?

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Essayez de sélectionner un autre créateur.

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Essayez d’utiliser d’autres mots-clés ou vérifiez s’il n’y a pas de fautes de frappe.

Essayez de sélectionner une autre période de mise à jour.

Essayez d’utiliser d’autres mots-clés ou filtres.

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Prototype de suivi limitant les rôles

Ce prototype de démonstration suggère de commencer par votre profil d’espace de travail, d’inviter les membres de l’équipe qui ont besoin d’un accès, puis de connecter les intégrations que vous utilisez.

Prototype de réponse prise en main

Dans ce prototype de démonstration, les intégrations sont configurées à partir des paramètres de l’espace de travail. Choisissez l’intégration, connectez le compte et vérifiez les autorisations activées.

Prototype de réponse intégrations

Dans ce prototype de démonstration, invitez des collègues depuis les paramètres de l’espace de travail, puis choisissez l’accès dont chaque collègue a besoin avant d’envoyer l’invitation.

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Ce prototype de démonstration n’a pas encore de réponse prédéfinie à cette question. Essayez de demander comment inviter votre équipe ou ouvrir un article source. Aucune API Fin en production n’a été appelée.

Réponse du prototype non disponible

J’ai cette page qui est ouverte. Posez-moi n’importe quelle question à ce sujet et je répondrai en puisant dans les documents.

Comment positionner un candidat via une agence ?

📌 Comment procéder ?

1. Accédez au formulaire de positionnement

2. Sélectionnez le type de candidat

3. Renseignez les informations du candidat

4. Confirmez le positionnement

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