Combien coûte l’adhésion au Service de médecine du travail Sano ?

🧠 À retenir

✔️ 109 € H.T. / salarié / an correspond au tarif de l’adhésion socle à Sano
✔️ Le nombre de salariés facturés est basé sur les salariés inscrits sur Paladin lors de l’onboarding
✔️ Sont pris en compte : CDI, CDD et apprentis
✔️ La facturation est annuelle, avec des ajustements trimestriels si nécessaire
❗ Les offres complémentaires et certains événements (ex. absences non justifiées) font l’objet d’une facturation distincte

Le tarif de base est de 109 € H.T. par salarié et par an.
Ce tarif correspond à l’offre socle du Service de médecine du travail: il couvre notamment le suivi réglementaire en santé au travail sur l’année.
Des services complémentaires peuvent être ajoutés sur demande, avec une tarification spécifique.

👉 C’est le budget annuel de référence à prévoir pour le suivi santé au travail.

Le nombre de salariés est figé au moment de l’onboarding.
Il correspond aux salariés inscrits sur la plateforme Paladin à cette date.
Sont pris en compte :
- les salariés en CDI,
- les salariés en CDD,
- les apprentis.

👉 Ce nombre sert de base à l’appel de cotisations annuel.

👉 Le montant couvre le suivi en Service de médecine du travail sur l’ensemble de l’année.

Si la situation de votre entreprise évolue alors :

Des ajustements trimestriels sont appliqués.
Ils prennent en compte :
- les arrivées de nouveaux collaborateurs,
- les offres complémentaires souscrites,

👉 La facturation est ainsi alignée avec la situation réelle de l’entreprise.

Le tarif Sano est fixe, annuel et par salarié.
Le nombre facturé correspond aux salariés inscrits sur Paladin lors de l’onboarding.
La facturation est annuelle avec des ajustements trimestriels si nécessaire.
Paladin facilite la gestion, mais l’adhésion Sano reste distincte.

L’adhésion au Service de médecine du travail Sano est facturée 109 € H.T. par salarié et par an.

Ce tarif correspond à l’offre socle et couvre le suivi réglementaire annuel.

Des offres complémentaires peuvent être ajoutées sur demande, avec une tarification spécifique.

Certaines situations particulières peuvent également faire l’objet d’une facturation distincte.

👉 Pour plus de détails, consultez l’article du centre d’aide : [lien à compléter]

Le nombre de salariés facturés est déterminé au moment de l’onboarding.

Il correspond aux salariés inscrits sur la plateforme Paladin à cette date.

Sont pris en compte :

Ce nombre sert de base à la facturation annuelle Sano.

👉 Plus d’informations dans l’article dédié : [lien à compléter]

La facturation Sano repose sur un appel de cotisations annuel émis en janvier.

Chaque salarié déclaré est facturé pour l’année en cours, en une seule fois.

Des ajustements trimestriels peuvent s’appliquer en cas d’évolution des effectifs ou de services.

Les offres complémentaires et certaines absences à une visite sont facturées séparément.