Binnen de Peuteropvang geldt er net een andere afspraak qua verlofberekening dan bij de standaard vakantieregeling zoals uitgelegd in het helpartikel Vakantieregeling.
Volg onderstaande stappen voor een personeelslid dat in de vakantieweken vrij is:
Registreer op de pagina personeel het contractsoort 'vaste medewerker 40-weken'. Op de achtergrond kan dit type contract worden aangemaakt en kan daarbij de verlofopbouw worden uitgezet.
Stel op de pagina vakanties de vakantieweken in per jaar, zodat duidelijk is in welke weken een 40-weken medewerker 0.00 uur werkt. Gebruik hiervoor de toelichting in het artikel
Kies onderaan de pagina personeel de vakantieregeling en stel de vaste afspraak in volgens onderstaand voorbeeld.
Zo is zichtbaar hoeveel uur er wordt gewerkt tijdens de reguliere weken én de vakantieweken.
Bij de beschikbaarheid wordt per dag aangegeven hoeveel uur iemand in de reguliere weken standaard werkt. Het totaal van deze uren wordt automatisch opgeteld in het vakje bij 'gemiddeld aantal werkuren'.
Klik op 'opslaan' om de wijziging door te voeren.
Verlofopbouw
40-weken medewerkers krijgen doorgaans het verlof uitbetaald in het salaris. Zij hebben daarom vaak gemiddeld meer afgesproken contracturen bouwen geen verlof op in TactiPlan. In bovenstaand voorbeeld:
40 weken x 39,5 werkuren
12 weken x 0 werkuren
Dit gedeeld door 52 weken = 30.23 uur.
Bij 'afgesproken contracturen staat 35.25 uur, wat inhoudt dat ze per maand meer betaald krijgen omdat ze hun verlof- en feestdaguren gedeeltelijk gecompenseerd krijgen. Dit kan verschillen per organisatie, dus bekijk welke berekening er bij een personeelslid past.
Lees hier meer over in het stukje over Verlofopbouw bij 40-wekencontract.
Aandachtspunten bij werken in de Peuteropvang
Onderstaande punten kunnen meespelen in hoe de contracturen worden berekend.
om in de 12 weken volledig vrij te kunnen zijn (0.00 uur te werken), wordt er buiten de vakanties extra gewerkt.
40-weken contracters hebben doorgaans geen verlofopbouw in TactiPlan
40 weken contracters nemen tijdens de reguliere weken doorgaans geen verlof op tijdens een vrije dag, maar leveren hiervoor plusuren in.
op de pagina accounts - tabblad 'toegang' mag de verlofkaart worden uitgevinkt
op feestdagen tijdens vakanties worden er geen feestdaguren berekend
op feestdagen tijdens reguliere weken krijgen zij hun standaard uren als compensatie.