Bij onbetaald ouderschapsverlof vanaf het 1e levensjaar van het kind, geldt dat een personeelslid recht heeft 26 keer het aantal contracturen per week. Werkt het personeelslid minder of niet, dan vindt er tijdelijk ook minder of geen verlofopbouw plaats. Lees hier meer over op de website van Rijksoverheid: Wanneer heeft een personeelslid recht op ouderschapsverlof?
⚠️ Onderstaande toelichting heeft betrekking op de update in Juni 2026. ⚠️
Volg onderstaande stappen voor het invoeren van onbetaald ouderschapsverlof.
Ga naar de pagina verlof en klik rechtsboven op de knop 'nieuw verlof'.
Kies bij 'soort' voor 'onbetaald ouderschapsverlof'.
Staat deze optie er nog niet tussen? Neem dan contact op met ons support-team.
Bij het toekennen van 'onbetaald ouderschapsverlof' kan er rekening worden gehouden met onderstaande zaken:
Lees hieronder een toelichting op deze punten.
Uren doorgeven aan de salarisadministratie
Stel de salarisadministratie op de hoogte van welke wijziging er nodig is op het loon. Geef hierbij aan om hoeveel onbetaalde ouderschapsverlofuren het gaat, zodat zij een aanpassing kunnen doen op het salaris van die maand(en).
Raadpleeg de pagina verlof om het aantal uur onbetaald verlof te zien in de verlofaanvraag of de pagina statistieken indien het gaat om meerdere verlofperiodes in een jaar.
Plus-/minuren tijdens onbetaald verlof
Bij onbetaald ouderschapsverlof tellen de uren mee voor de berekening van de plus-/minuren. Dit betekent dat een personeelslid tijdens deze periode niet in de min uitkomt. Op de pagina plus-/minuren is dit zichtbaar via de uren in de kolom 'opbouw'. Klik op de uren om het overzicht te zien met OV bij 'verlof' van onbetaald verlof.
Verminderde verlofopbouw
Er wordt automatisch verlof in mindering gebracht voor de onbetaalde ouderschapsverlofperiode. Dit is duidelijk zichtbaar op de verlofkaart als een personeelslid op het 
-symbool klikt bij het verlofrecht van dit jaar.
