Bij onbetaald ouderschapsverlof vanaf het 1e levensjaar van het kind, geldt dat een personeelslid recht heeft 26 keer het aantal contracturen per week. Werkt het personeelslid minder of niet, dan vindt er tijdelijk ook minder of geen verlofopbouw plaats. Lees hier meer over op de website van Rijksoverheid: Wanneer heeft een personeelslid recht op ouderschapsverlof?
Invoeren onbetaald ouderschapsverlof
Is er sprake van onbetaald ouderschapsverlof? Gebruik dan een van de onderstaande opties om deze verlofperiode te registreren:
Pagina personeel
Verlaag het contract op de pagina personeel. Zet de 'afgesproken aantal contracturen' op 0.00 uur als een personeelslid volledig afwezig is. Volg hierbij de uitleg uit het artikel Contracturen aanpassen.
Heeft iemand een contract van 24 uur per week en neemt dit personeelslid wekelijks bijvoorbeeld 8 uur op aan onbetaald ouderschapsverlof? Zet de afgesproken contracturen dan tijdelijk op 16.00 uur.
Bij het verlagen van een contract krijgt het personeelslid automatisch minder verlofrechten berekend. Via het salarispakket houdt het personeelslid wel hetzelfde aantal contracturen als voor de verlofperiode, maar wordt er minder loon uitgekeerd. Neem hierover contact op met het salariskantoor.
Pagina verlof
Bij een korte periode van opname kan er ook gebruik worden gemaakt van de pagina verlof en een apart bericht naar de salarisadministratie.
Ga hiervoor naar verlof en klik op de knop 'nieuw verlof'. Kies bij 'soort' voor 'onbetaald ouderschapsverlof'. Hierbij kunnen de uren wel meetellen bij de opbouw van plus-/minuren. Daarmee wordt bedoeld dat een personeelslid niet in de min komt gedurende deze periode.
De onbetaalde verlofuren worden apart doorgegeven aan de salarisadministratie zodat deze uren in mindering kunnen worden gebracht van het salaris. Daarnaast kan er een correctie op de verlofkaart nodig zijn vanwege een wijziging in de verlofopbouw.