Een personeelslid kan recht hebben op 26 weken onbetaald ouderschapsverlof. Over deze uren vindt er geen verlofopbouw plaats. Lees hier meer over op de website van Rijksoverheid: Wanneer heeft een personeelslid recht op ouderschapsverlof?

Is er sprake van onbetaald ouderschapsverlof? Gebruik dan een van de onderstaande opties om deze verlofperiode te registreren:

Pagina verlof
Voeg de verlofperiode toe op de pagina verlof en kies bij 'soort' voor 'ouderschapsverlof (onbetaald)'. Hierbij kunnen de uren wel meetellen bij de opbouw van plus-/minuren. Daarmee wordt bedoeld dat een personeelslid niet in de min komt gedurende deze periode. De onbetaalde verlofuren worden apart doorgegeven aan de salarisadministratie zodat deze uren in mindering kunnen worden gebracht van het salaris. Daarnaast is er een correctie op de verlofkaart nodig vanwege een wijziging in de verlofopbouw. Mocht het nodig zijn dan kunnen deze uren via een salariskoppeling worden doorgezet aan de salarisadministratie.
​

Pagina personeel

Verlaag het contract via de pagina personeel. Zet de 'afgesproken aantal contracturen' op 0.00 uur als een personeelslid volledig afwezig is. Volg hierbij de uitleg uit het artikel Contracturen aanpassen. Neemt iemand wekelijks bijvoorbeeld 8 van de 24 uur per week aan ouderschapsverlof op? Zet de afgesproken contracturen dan tijdelijk op 16.00 uur.
​

Bij het verlagen van het contract wordt de verlofopbouw automatisch verminderd. De uren zijn echter alleen handmatig door te geven aan de salarisadministratie via de rapportage.