⚠️ Onderstaande toelichting heeft betrekking op de update in Juni 2026. ⚠️
Volg onderstaande stappen voor het invoeren van onbetaald verlof.
Ga naar de pagina verlof en klik rechtsboven op de knop 'nieuw verlof'.
Kies bij 'soort' voor 'onbetaald verlof'.
Staat deze optie er nog niet tussen? Neem dan contact op met ons support-team.
Bij het toekennen van 'onbetaald verlof' kan er rekening worden gehouden met onderstaande zaken:
Lees hieronder een toelichting op deze punten.
Plus-/minuren tijdens onbetaald verlof
Bij onbetaald verlof tellen de uren mee voor de berekening van de plus-/minuren. Dit betekent dat een personeelslid tijdens een periode van onbetaald verlof niet in de min uitkomt. Op de pagina plus-/minuren is dit zichtbaar via de uren in de kolom 'opbouw'. Klik op de uren om het overzicht te zien met OV bij 'verlof' van onbetaald verlof.
Verminderde verlofopbouw
Er wordt automatisch verlof in mindering gebracht voor de onbetaalde verlofperiode. Dit is duidelijk zichtbaar op de verlofkaart als een personeelslid op het 
-symbool klikt bij het verlofrecht van dit jaar. Voorbeeld bij onbetaald ouderschapsverlof:
Uren doorgeven aan de salarisadministratie
Stel de salarisadministratie op de hoogte van welke wijziging er nodig is op het loon. Geef hierbij aan om hoeveel onbetaalde verlofuren het gaat, zodat zij een aanpassing kunnen doen op het salaris van die maand(en).
Raadpleeg de pagina verlof om het aantal uur onbetaald verlof te zien in de verlofaanvraag of de pagina statistieken indien het gaat om meerdere verlofperiodes in een jaar.