Voor het invoeren van een periode met onbetaald verlof kan er gebruik worden gemaakt van onderstaande opties:

Bij onbetaald verlof kan er op de pagina personeel een aanpassing worden gedaan in het contract. Zet de afgesproken contracturen tijdelijk omlaag, zodat er over deze periode geen opbouw is van plus- of minuren. Via personeel komt er na het aanpassen van de contracturen automatisch een nieuwe contractregel bij. Hierna kan er opnieuw een wijziging gedaan worden voor de periode na het onbetaald verlof. Zie ook Contracturen aanpassen.
​

Het is mogelijk om een verlofsoort 'onbetaald verlof' toe te laten voegen op de pagina verlof. Hierbij kan worden ingesteld dat deze uren wel of niet meetellen voor de opbouw van plus-/minuren. Tellen de uren wel mee voor de opbouw van plus-/minuren? Dan is het nodig om de salarisadministratie te informeren over de totaal opgenomen onbetaalde verlofuren. Hiervoor kan er een kolom worden toegevoegd op de pagina rapportages.​
​

Is er sprake van een korte periode onbetaald verlof en is de salarisadministratie hiervan op de hoogte? Het personeelslid komt voor die uren dan in de min te staan. Dit kan achteraf gecorrigeerd worden via de pagina plus-/minuren. Zie ook Plus-/minuren corrigeren. Is het nodig dat het personeelslid deze onbetaald verlof-periode kan aanvragen? Dan kan er ook een verlofsoort 'onbetaald verlof' ingesteld worden.