Is er binnen de organisatie sprake van bereikbaarheids- of slaapdiensten? Bekijk dan in de CAO welke compensatie hiervoor geldt. Dit kan gaan om:
een compensatie in uren
Hierbij kan een dienst worden opgeknipt, zodat de begin- en eindtijd zichtbaar zijn in het rooster van het personeelslid:
Voorbeeld:
- 07.00 - 08.00 uur - Consignatiedienst
- 21.00 - 22.00 uur - Consignatiedienst
-> voor deze dienst wordt er tussen 07.00 en 22.00 uur 2 uur berekend.
Dit zijn uren die meetellen voor de plus-/minuren.
een compensatie in de vorm van een vergoeding of geldbedrag
Hierbij kan er op de achtergrond een onbetaalde taak worden ingesteld, die gekoppeld wordt aan een toeslag of vergoeding per uur (of per dienst).