Punktberechnungen in der Arbeitszeit-Lösung werden verwendet, um eine Punktzahl oder Note zu vergeben, basierend auf dem Prozentsatz der Stunden, die ein Mitarbeiter gearbeitet hat, im Verhältnis zu den erwarteten Arbeitsstunden. Dieses System hilft Ihnen, die Produktivität eines Mitarbeiters leicht zu bewerten und macht die Leistungsbewertung klarer, was auch die Ressourcenplanung effizienter macht.

Sie können diese Punktzahlen einrichten, indem Sie auf die Einstellungen -Button in der oberen rechten Ecke der Arbeitszeit-Lösung klicken und dann den Punktberechnung-Tab auswählen.

Die Standardbewertungsbereiche sind wie im Bild unten gezeigt eingerichtet, aber Sie können sie an Ihre eigenen Vorlieben anpassen.

Angenommen, die täglichen Arbeitsstunden sind auf 8 Stunden festgelegt.

Wenn ein Mitarbeiter 8 Stunden arbeitet, dann sind 100 % der Arbeitszeit abgeschlossen und es würde in der Tabelle wie eine 8 mit der grünen Farbe erscheinen, die eine A-Note darstellt:

Wenn der Mitarbeiter 4 Stunden arbeitet, dann wurden nur 50% der Arbeitszeit erreicht und er erhält die Note D. Dies würde in der Tabelle als eine 4 angezeigt werden, wobei die orange Farbe die D-Note darstellt: