ℹ️ Si votre chef.fe de projet a activé le compteur de jours fériés sur votre périmètre, vous trouverez dans les contrats de vos collaborateurs permanents le compteur de jours fériés.
Si ce n'est pas le cas, vous pouvez vous rapprocher de votre chargé de compte pour que le compteur soit déployé.
Visualiser le compteur de jours fériés d'un contrat
Rendez-vous sur le contrat du salarié concerné et cliquez sur l'onglet Compteurs > Jours fériés
Vous avez un tableau avec plusieurs informations :
Les jours fériés à payer
Les jours fériés ouvrant droit à une récupération
Le nombre de shifts Récupération JF posés
Les jours fériés à récupérer
Les jours fériés à récupérer des années précédentes
Le total des jours fériés à récupérer (solde des années précédentes et de l'année en cours + le solde importé en cas d'import)
ℹ️ Les journées à payer, à récupérer ou encore chômées sont déterminées par le service RH lors du déploiement du compteur.
Si un import des années précédentes ou d'un précédent contrat a été fait, vous aurez une colonne en plus dans le tableau :
Jours fériés à récupérer renseignés par import
⚠️ Le solde dans la colonne Total jours fériés à récupérer est le solde acquis à la fin du mois consulté (si c'est en septembre, c'est le solde potentiellement acquis le 30/09 par le salarié si le planning n'est pas modifié).
Dans le second tableau, vous avez un aperçu des :
Jours fériés sur l'année (ou sur les années précédentes).
Le type de journée définie par le service RH (garanti, chômé, journée de solidarité)
Les shifts positionnés sur les jours fériés dans le planning du collaborateur (shift de travail ou absence)
L'avantage que le salarié va acquérir en fonction du shift positionné dessus
Cet affichage n'est pas modifiable, il est présent à titre d'information.
Comprendre l'affichage
Si vous voyez des journées avec un fond grisé dans le second tableau, cela peut être pour 2 raisons.
Le contrat débute en cours d'année, le salarié ne peut donc pas prétendre aux jours fériés en amont de la création de son contrat.
Dans l'exemple ci-dessous le contrat a débuté le 1er juin, le premier jour férié que le salarié peut récupérer est donc en juillet.
2. La règle d'acquisition définie par le service RH veut que le salarié ne puisse acquérir des jours fériés qu'à partir de X mois/année(s) d'ancienneté, donc les cases restent grisés le temps que la règle d'acquisition puisse permettre au profil de débloquer des jours fériés.