I teorien kan du tilføje lige så mange spørgsmål til en måling, som du ønsker. Men for at lave de bedste og mest effektive målinger anbefaler vi, at du følger vores anbefalinger, som er beskrevet i denne artikel. På den måde undgår du et højt frafald af respondenter og du sikrer høje gennemførselsrater på dine målinger.
Karriereside
Når kandidaten besøger karrieresiden, har personen et lavt engagement, da han/hun endnu ikke har investeret særligt meget tid i at søge en stilling i din organisation.
Derfor anbefaler vi, at der højst bliver stillet 5 spørgsmål i målingen som er placeret på din karriereside.
Professionelt tip fra Talenthub 🎓
Begræns antallet af åbne spørgsmål og uddybende kommentarer til et eller to steder i målingen. Placer altid spørgsmål med kommentarer til sidst i målingen, på den måde vil du modtage flere gennemførte besvarelser.
Kvitteringsmail
Lige efter ansøgningen er sendt afsted er mange kandidater særligt motiverede for at dele deres tanker og input.
Vi anbefaler, at du stiller 6-7 spørgsmål i dette stadie af rekrutteringsprocessen
Professionelt tip fra talenthub 🎓
Hvis du hovedsageligt bruger 10 point skala eller spørgsmål med valgmuligheder, kan du bruge helt op til 8 spørgsmål i dette stadie. Hvis du beder om flere uddybende kommentarer er det bedre at begrænse antallet af spørgsmål til maksimalt 7.
Afvist uden personlig samtale
Kandidater, der modtager afslag uden at deltage i en samtale, er mindre engagerede end de kandidater, som gik gennem et eller flere trin i din ansættelsesproces.
Vores undersøgelser har vist, at du får den bedste gennemførelsesprocent, hvis du stiller højst 6 spørgsmål på dette stadie.
Efter samtale/interview
Kandidater, der har deltaget i et eller flere interviews, har tendens til at være langt mere engagerede end ansøgere der aldrig kom til en samtale.
I denne fase kan du stille op til 8 spørgsmål, uden at det i væsentlig grad mindsker antallet af gennemførte besvarelser.
