1. Quels sont les différents types de suivi médical ?
Le suivi dépend du niveau de risque lié au poste :
Suivi individuel simple : pour le cas général (ex. poste administratif).
Suivi individuel adapté : pour certains travailleurs exposés à des risques particuliers (mineurs, travail de nuit, etc.).
Suivi individuel renforcé : pour les postes à risques (amiante, plomb, rayonnements, etc.).
2. Quelles sont les principales différences entre les types de suivi ?
Type de suivi | Exemples de salariés concernés | Nature des visites | Fréquence |
Simple | Cas général | VIP initiale + périodique | Tous les 5 ans max |
Adapté | Travailleur mineur, travail de nuit, femme enceinte | VIP initiale + périodique | Tous les 3 ans max |
Renforcé | Amiante, CMR, rayonnements ionisants, hyperbare | Examen médical d’aptitude à l’embauche + périodique | Tous les 2 ans max |
3. Quelles sont les visites à prévoir au cours de la carrière ?
À l’embauche : VIP ou examen médical selon le type de suivi.
Pendant l’emploi : visite périodique (2, 3 ou 5 ans selon le cas).
À mi-carrière : obligatoire pour tous les salariés.
En fin d’exposition ou de carrière : selon le risque professionnel.
4. Qui réalise ces visites ?
Médecin du travail : réalise les examens d’aptitude et délivre les avis médicaux.
Infirmier en santé au travail (IDEST) : peut réaliser certaines visites d’information et de prévention.
5. Quelles attestations ou documents sont remis ?
Attestation de suivi : pour les VIP (simple ou adapté).
Avis d’aptitude ou d’inaptitude : pour les examens d’aptitude (renforcé).
Fiche de visite : pour certaines visites spécifiques (reprise, post-exposition, fin de carrière).