1. Qu’est-ce qu’une visite d’aptitude à l’embauche ?
Initiative : employeur
Objectif : vérifier que le salarié est médicalement apte au poste envisagé.
Délivrance : avis d’aptitude ou d’inaptitude par le médecin du travail, au plus tard avant la fin de la période d’essai.
Cas particulier : la visite n’est pas obligatoire si le salarié est déjà suivi dans les 5 dernières années pour un emploi équivalent présentant les mêmes risques.
2. Qu’est-ce qu’un examen d’aptitude périodique ?
Initiative : employeur
Fréquence : tous les 2, 3 ou 5 ans selon le type de suivi (simple, adapté ou renforcé).
Objectif : s’assurer du maintien de l’aptitude médicale du salarié à son poste.
Résultat : avis d’aptitude ou d’inaptitude.
3. Qu’est-ce que la visite d’information et de prévention (VIP) ?
Initiative : employeur
Types :
VIP initiale : réalisée dans les 3 mois suivant la prise de poste.
VIP périodique : renouvelée tous les 5 ans maximum (3 ans pour certains salariés).
Objectif : informer le salarié sur les risques liés à son poste et sur le suivi médical.
Délivrance : attestation de suivi par un professionnel de santé (IDEST ou médecin du travail).
4. Qu’est-ce qu’une visite intermédiaire ?
Initiative : employeur
Objectif : permettre un suivi intermédiaire entre deux visites périodiques.
Délivrance : attestation de suivi.
5. Qu’est-ce qu’une visite de reprise ?
Initiative : employeur
Motifs :
Après un congé maternité, maladie professionnelle, ou arrêt maladie > 30 jours.
Objectif : évaluer l’aptitude du salarié à reprendre son poste et adapter les conditions de travail si nécessaire.
Délivrance : fiche de visite par le médecin du travail.
6. Qu’est-ce qu’une visite de pré-reprise ?
Initiative : salarié, médecin traitant ou médecin conseil.
Objectif : préparer la reprise du travail et anticiper d’éventuelles adaptations de poste.
Aucune fiche de visite délivrée.
7. Qu’est-ce qu’un rendez-vous de liaison ?
Initiative : employeur ou salarié.
Objectif : maintenir le lien pendant un arrêt long et envisager un retour progressif.
Non médical, mais peut impliquer le Service de Prévention et de Santé au Travail.
8. Qu’est-ce que la visite de mi-carrière ?
Initiative : employeur, salarié ou médecin du travail.
Quand ? Vers l’âge de 45 ans (ou à mi-carrière).
Objectif : faire le point sur la santé, le poste et la prévention de la désinsertion professionnelle.
9. Qu’est-ce qu’une visite post-exposition ?
Initiative : employeur ou salarié.
Objectif : évaluer les effets d’une exposition à un risque particulier (produits toxiques, rayonnements, etc.).
Délivrance : fiche de visite.
10. Qu’est-ce qu’une visite de fin de carrière ?
Initiative : employeur ou salarié.
Objectif : établir un état de santé avant le départ à la retraite, notamment pour les salariés exposés à des risques particuliers.
Délivrance : fiche de visite.