Is een personeelslid afwezig vanwege zeer dringende of plotselinge omstandigheden? Dan kan het verlofsoort 'Calamiteitenverlof' worden gebruikt om de uren te registreren. Het salaris wordt tijdens deze korte afwezigheid doorbetaald.
Is het nodig om na deze periode ook verlof op te nemen voor bijvoorbeeld het zorgen voor een ziek kind? Dan kan er gekozen worden voor 70% doorbetaald kortdurend zorgverlof.
Registreer de dag of periode van calamiteitenverlof via de pagina verlof en kies bij 'soort' voor 'calamiteitenverlof'. Geef deze uren eventueel door aan de salarisadministratie. Hiervoor kan in de rapportage een kolom worden toegevoegd.