Bij een min-max-contract maakt een werkgever de afspraak dat er ook boven de minimale contracturen kan worden gewerkt. Deze plusuren worden dan maandelijks uitbetaald.
Volg onderstaande stappen om dit in te stellen voor een personeelslid:
Ga naar de pagina personeel.
Vul onderaan de pagina de minimale uren in bij 'afgesproken contracturen per week'.
Zet een vinkje bij 'maximum' en vul hier de maximale uren per week in. Klik op 'opslaan' en kies 'voor de gehele periode'.
In het rooster is nu via de indelingscontrole zichtbaar of het personeelslid extra uren heeft gewerkt bij verschil.
Cas werkt bijvoorbeeld 4.30 uur boven de minimale uren, maar totaal minder dan 32 uur als maximum.
Komt een personeelslid boven het maximum uit? Dan kleuren deze plusuren blauw.
Volg het Stappenplan urenverwerking met de stap Plusuren uitbetalen. Ook op de pagina plus-/minuren is zichtbaar welk maximum er geldt. Klik hier voor op de uren in de kolom 'opbouw'.
De uren van min-max-medewerkers komen in het maandoverzicht voor vaste medewerkers. Er is een afspraak over vaste / minimale uren. De extra gewerkte uren verschijnen daar als uitbetaalde plusuren zodat de salarisadministratie deze kan verlonen.
Ga naar de pagina instellingen en bekijk welk percentage hiervoor staat ingesteld onderaan de pagina bij Berekening Verlofbudgetten.
Over alle gewerkte uren wordt er namelijk verlofopbouw berekend. Over de minimale uren gebeurt dit automatisch. Bekijk hiervoor de verlofkaart van het personeelslid. Over extra gewerkte uren geldt er verlof over uitbetaalde plusuren. Lees hier meer over via Verlofopbouw over uitbetaalde plusuren.