Ga naar de pagina toeslagen en volg onderstaande stappen voor het instellen van de onregelmatigheidstoeslag:
selecteer een toeslag, bijvoorbeeld 'ort';
controleer in deze regel voor welke personeelsleden deze toeslag geldt;
klik op 'periode toevoegen'. Nu verschijnt er een dialoog;
vul de begindatum in bij 'van'.
Laat het vakje bij 'tot en met' leeg. De einddatum is niet relevant als voorlopig dezelfde toeslag blijft gelden.
Klik vervolgens op 'toevoegen';
klik op de knop 'selecteren' en bevestig het opslaan met 'ja';
vul de begin- en eindtijd in voor de toeslag;
vul het percentage in met een getal. Het %-teken verschijnt vanzelf;
voeg hier een nieuwe regel toe indien er meerdere toeslagen op een dag gelden;
klik links bovenin op 'opslaan' en kies voor de 'gehele periode' of per een datum waarop de toeslag zou wijzigen.
Regel verwijderen
Is het nodig om een percentage te verwijderen? Klik dan op het - symbool naast het percentage:
Volg dan onderstaande stappen om een gehele periode-regel te verwijderen:
zet een vinkje vooraan de regel die verwijderd mag worden;
klik vervolgens naast het bovenste hokje op het
-icoontje;kies voor 'verwijderen' en sla dit op via de knop 'opslaan';
selecteer eventueel de andere periode om hier via 'wijzigen' de einddatum weg te halen.
Overzicht in rapportage
Via de pagina rapportages verschijnt een maandoverzicht met de toeslagen per personeelslid. Voorbeeld:
Toeslag in geld
Geldt er een specifiek geldbedrag per uur in plaats van een percentage? In vele gevallen is er dan sprake van een vergoeding over een onbetaalde taak. Zo worden de uren zelf niet gerekend voor de plus-/minuren, maar wel een vergoeding over deze uren. Er kan in dat geval een vergoeding (in geldbedrag) gekoppeld worden aan de onbetaalde taak. Zie hiervoor eventueel het artikel Consignatie-, Bereikbaarheids-, of Slaapdienst.
Toeslag per contractsoort
Is het nodig dat er binnen de organisatie verschillende toeslagen worden ingesteld? Dan is het mogelijk om verschillende toeslagen in te richten én eventueel aparte contractsoorten, zodat er per CAO of contractsoort andere regels gelden. De ort-percentages kunnen dan per contractsoort worden ingevoerd.