Bij de methode berekening contracturen per maand worden de contracturen per maand berekend. Dit houdt in dat er bij een fulltime contract van 36 uur per jaar bijvoorbeeld 1872 jaaruren aangehouden worden. Deze uren zijn inclusief gewerkte uren, verlof en ziekte. De jaaruren worden bij de berekening per maand gedeeld door 12 om aan het aantal maanduren te komen. In dat geval heeft een fulltime medewerker 156 contracturen per maand. Voorbeeld:
Cas werkt fulltime (36 uur) en heeft 156 maanduren. In een maand werkt hij 170 uur en is hij 6 uur ziek. Het totaal van 176 uur wordt vergeleken met de maanduren, waardoor er 20 plusuren ontstaan.
Klik op de uren in de kolom 'opbouw' voor de berekening van deze uren. Via de kolom 'stand' is tevens de cumulatieve opbouw zichtbaar met het totaal aan opgebouwde plus-/minuren.
Werkbare dagen in een jaar
Wordt er enkel op doordeweekse dagen gewerkt? Dan kunnen de contracturen ook per week worden berekend, met een overzicht per maand (zie afbeelding bovenin). Bij een vijf-daagse werkweek is het aantal werkbare dagen 5 x 52 weken = 260. In sommige jaren wijkt dit aantal echter af, omdat er extra werkbare dagen binnen het jaar vallen. Hierdoor kan er een klein verschil ontstaan in de plus-/minuren per jaar, ten opzichte van de berekening per maand.
Afwijkende jaaruren
Volgens bovenstaand voorbeeld komt iemand per jaar aan 1872 uur. Geeft de CAO aan dat er andere jaaruren gelden, bijvoorbeeld 1878 bij een fulltime contract van 36 uur per week? Zorg er dan voor dat de berekening van de plus-/minuren daar op gebaseerd wordt. Controleer dit in TactiPlan via de pagina instellingen.