Wanneer er binnen de organisatie sprake is van slaap- of bereikbaarheidsdiensten, is het belangrijk om te raadplegen wat hierover in de geldende CAO is vastgelegd.
TactiPlan biedt twee mogelijkheden hiervoor:
1. Compensatie in uren
Bij een uur-gebaseerde compensatie wordt de bereikbaarheidsdienst opgesplitst in duidelijke tijdsblokken die zichtbaar zijn in het rooster van de medewerker. Bijvoorbeeld:
07.00 – 08.00 Consignatiedienst
21.00 – 22.00 Consignatiedienst
In dit voorbeeld wordt er voor de dienst tussen 07.00 en 22.00 uur in totaal 2 uur geregistreerd.
Deze uren tellen mee als plus-/minuren en worden dus meegenomen in de tijdregistratie.
2. Compensatie in de vorm van een vergoeding
Als er wordt gekozen voor een financiële vergoeding in plaats van uren, kan dit als volgt worden ingericht:
Er wordt op de achtergrond een onbetaalde taak aangemaakt.
Deze taak wordt gekoppeld aan een toeslag of vergoeding per uur of per dienst.
Dit biedt de mogelijkheid om vergoedingen automatisch toe te kennen op basis van het rooster, zonder dat deze als werktijd wordt meegeteld. Raadpleeg hiervoor de rapportage om de uren door te zetten naar de salarisadministratie of geef de uren per vergoeding door via een automatische koppeling.
👉 Deze optie werkt alleen als er bewerkingen van de slaapdienst worden gedaan in het rooster. Bij ruilen dient de planner de slaapdienst uit te delen aan een collega. Dit kan niet worden gedaan via urencontrole.
👉 Bij een financiële vergoeding tellen de uren zelf niet mee, waardoor er bij een personeelslid minuren kunnen ontstaan als er veel van deze diensten worden ingepland per maand.
👉 Een onbetaalde taak kan alleen door TactiPlan worden toegevoegd.