Wanneer er binnen de organisatie sprake is van slaap- of bereikbaarheidsdiensten, is het belangrijk om te raadplegen wat hierover in de geldende CAO is vastgelegd.
TactiPlan biedt twee mogelijkheden hiervoor:
1. Compensatie in uren
Bij een uur-gebaseerde compensatie wordt de code opgesplitst in duidelijke tijdsblokken die zichtbaar zijn in het rooster van de medewerker. Bijvoorbeeld:
23.00 - 01.00N Slaapdienst
05.00N - 07.00N Slaapdienst
Of:
07.00 – 08.00 Consignatiedienst
21.00 – 22.00 Consignatiedienst
In deze voorbeelden wordt er voor de diensten respectievelijk 4 uur of 2 uur geregistreerd. Deze uren tellen mee voor de jaarurensystematiek en worden dus meegenomen in de urenregistratie.
2. Compensatie in de vorm van een vergoeding
Als er wordt gekozen voor een financiële vergoeding in plaats van uren, kan dit als volgt worden ingericht:
Er wordt op de achtergrond een onbetaalde taak aangemaakt.
Deze taak wordt gekoppeld aan een toeslag of vergoeding per uur.
Dit biedt de mogelijkheid om vergoedingen automatisch toe te kennen op basis van het rooster, zonder dat deze als werktijd wordt meegeteld. Raadpleeg de rapportage of geef de uren per vergoeding door aan de salarisadministratie via een automatische koppeling.
👉 Bij deze optie kan alleen de planner de diensten invoeren of wijzigen in het rooster. De onbetaalde taak kan niet worden opgegeven via urencontrole.
👉 Bij een financiële vergoeding tellen de uren zelf niet mee, met als gevolg dat een personeelslid meer zou moeten werken om aan de contracturen te komen.
👉 Een 'onbetaalde taak' kan alleen op de achtergrond worden toegevoegd door TactiPlan.