Wanneer een medewerker langdurig ziek is, kan TactiPlan automatisch het aantal ziekte-uren berekenen op basis van het contract. Wordt er gewerkt tijdens re-integratie of is er sprake van verlofopname of feestdagen? Dan worden deze uren automatisch van de ziekte-uren afgetrokken. Zo ontstaan er geen onterechte plus- of minuren.
Berekening:
Uren langdurig ziekteverzuim = contracturen – betaalde uren.
Betaalde uren zijn:
gewerkte uren tijdens re-integratie
opgenomen verlofuren
feestdaguren.
Zijn de betaalde uren gelijk aan of hoger dan de contracturen, dan worden er geen ziekte-uren berekend. Dit is bijvoorbeeld bij vakantie of volledig herstel.
Langdurig ziekteverzuim verwerken
Ga naar ziekteverzuim.
Klik op 'wijzigen' (of op 'nieuw ziekteverzuim').
Vink 'langdurig' aan en vul de begindatum in.
Controleer het resultaat bij de indelingscontrole, urencontrole of plus-/minuren.
Voorbeeld
Els werkt 26 uur per week, is ziek vanaf maart en vanaf mei langdurig ziek.
Ze werkt 12 uur per week → resterende 14 uur worden automatisch als ziekte-uren geregistreerd.
Opmerkingen
Sluit een periode van bijvoorbeeld 33% of 50% ziekteverzuim eerst af, alvorens de optie 'langdurig' in te schakelen via de knop 'nieuw ziekteverzuim'.
Publiceer het rooster alvorens de juiste ziekte-uren in te kunnen zien via de indelingscontrole.
Via rapportages is het ziektepercentage per periode te bekijken in het 'overzicht - ziekteverzuim'. Lees hier meer over in het artikel Ziekteverzuimpercentage.
Bekijk het aantal ziekte-uren per dag op de pagina urenregistratie - tabblad 'per personeelslid'.
Bij langdurig ziekteverzuim wordt altijd gerekend met contracturen per week.
De optie 'langdurig' is niet te combineren met de module tijdschrijven; activeer urencontrole voor automatische aanpassing.
Zie ook het artikel Verlof overlapt met ziekteverzuim.